Ēdināšanas vadītājs ir atbildīgs par restorāna, pasākumu nomas vai pārtikas piegādes uzņēmuma ēdināšanas spārna projektēšanu un vadīšanu. Lai kļūtu par ēdināšanas vadītāju, cilvēkam var būt nepieciešams līdzvērtīgs pārtikas un viesmīlības izglītības, darba pieredzes un aizraušanās ar grūtu darbu sajaukums. Tā kā ēdināšanas vadītāja amata apraksts var mainīties katru dienu, spēja pielāgot ēdināšanas vadības pamatprasmes jaunos apstākļos bieži var būt neaizstājama.
Izglītība ir viens no svarīgākajiem soļiem, kas nepieciešams, lai kļūtu par ēdināšanas vadītāju. Daudzi ēdināšanas speciālisti studē viesmīlību, ēdināšanu vai citas saistītas jomas, izmantojot koledžu vai tirdzniecības skolu. Ēdināšanas vadības sertifikātu dažkārt var iegūt ēdināšanas skolā vai kopienas koledžā, bieži vien divu gadu laikā. Lai gan formālā izglītība nav absolūti nepieciešama, lai kļūtu par ēdināšanas vadītāju, tā var palīdzēt profesionālim ātri un ar labu sagatavotību iekļūt karjeras grupā.
Lai gan izglītība viesmīlības un ēdiena gatavošanas jomā bieži vien ir svarīga ēdināšanas uzņēmuma vadītājam, ir svarīgi arī uzzināt par ēdināšanas vadītāja kvalifikāciju biznesa pusi. Finanšu, grāmatvedības, personāla vadības un biznesa teorijas nodarbības var palīdzēt cilvēkam kļūt par ēdināšanas vadītāju, kuram var uzticēt gan pārtiku, gan algas. Pielāgotu, garšīgu un raitu pasākumu organizēšana ir svarīga, lai radītu lielisku profesionālo reputāciju, taču apmācība, lai nodrošinātu, ka pasākumi ir ienesīgi un likumīgi, palīdzēs ēdināšanas uzņēmumam turpināt darboties.
Darba pieredze ir vēl viens būtisks solis, kas nepieciešams, lai kļūtu par ēdināšanas vadītāju. Lai ēdināšanas iespējas būtu efektīvas un reālistiskas, ir svarīgi izprast biznesu no iekšpuses. Darbs par viesmīli, bārmeni vai šefpavāru sabiedriskās ēdināšanas uzņēmumā var būt lielisks veids, kā uzzināt par biznesu no apakšas uz augšu, piedāvājot daudz iespēju rūpīgi novērot gan veiksmīgus, gan postošus notikumus un mācīties no tiem. Dažkārt ir iespējams kļūt par ēdināšanas vadītāju tikai ar darba pieredzi, lai gan tas var aizņemt vairākus gadus.
Laba darbība personiskajā mijiedarbībā, piemēram, intervijās, var būt pēdējā atslēga, kas palīdz personai kļūt par ēdināšanas vadītāju. Ēdināšanas speciālistiem ir jāprot piesaistīt klienti, labi jāpārvar stress, uzmanīgi jāuzklausa. Interviju laikā darba devēji bieži meklē pievilcīgas īpašības, kas palīdzēs klientiem justies droši, laipni gaidīti un satraukti par ēdienu. Tā kā sabiedriskās ēdināšanas vadītājs bieži vien ir uzņēmuma redzams pārstāvis, profesionāla izskata un uzvedība var palīdzēt arī tikko kvalificētam vadītājam iegūt lielisku pirmo darbu.