Kā reaģēt uz sliktas veiktspējas pārskatu?

Pirmā lieta, kas jāatceras pēc slikta snieguma apskata saņemšanas, ir saglabāt mieru. Neizrādiet nekādas emocijas un saglabājiet profesionālu izturēšanos. Galvenais, nedusmojies un nesaki to, ko vēlāk varētu nožēlot.

Lielāko daļu laika jums tiks izskaidrots sliktas veiktspējas pārskats. Speciālisti iesaka izmantot šo iespēju klausīties. Esiet atvērts visiem jūsu vadītāja ieteikumiem.

Jums ir jāsaņem arī veiktspējas pārskata kopija. Kad tas ir izdarīts, varat to apskatīt savā brīvajā laikā. Tomēr ne tikai skenējiet šo kopiju. Tā vietā objektīvi izlasiet visus komentārus un mēģiniet noskaidrot, vai daži no tiem var būt patiesības.

Jūs varat saskarties ar dažiem komentāriem, kuriem jūs nepiekrītat. Ja tas tā ir, apkopojiet informāciju, kas pierāda pretējo. Iespējams, recenzents norādīja, ka jūs pastāvīgi novēloti iesniedzāt projektus. Ja tā nav patiesība, savāciet dokumentus, kas pierāda, ka esat ievērojis termiņus.

Sliktā veiktspējas pārskatā var būt informācija, kas ir vismaz zināmā mērā precīza. Rūpīgi apsveriet šo informāciju. Tā vietā, lai uzskatītu to par uzbrukumu, uzskatiet to par konstruktīvu kritiku. Izmantojiet to, lai uzlabotu savu sniegumu šajās jomās.

Lielākā daļa uzņēmumu dos jums iespēju apspriest vai citādi atbildēt uz jūsu sliktās darbības pārskatu. Pārrunājot to ar savu vadītāju, jums jābūt mierīgam. Ja ir kādi komentāri, kas bija patiesi, noteikti atzīstiet tos un iesniedziet uzlabošanas plānu. Šī ir arī jūsu iespēja labot visus nepatiesos punktus, pamatojot savus argumentus ar dokumentāciju.

Lai palīdzētu jums uzlabot savu darba vietu, bieži ir ieteicams izstrādāt plānu un mērķus. Apspriediet tos ar savu vadītāju un lūdziet atsauksmes. Skaidri norādiet, ka esat gatavs smagi strādāt, lai uzlabotu savu sniegumu, taču jums ir nepieciešamas arī nelielas vadlīnijas. Turklāt dažu mēnešu laikā pēc tikšanās ar savu vadītāju var palīdzēt jums noturēties ceļā.

SmartAsset.