Jebkurā darba vidē var rasties un, visticamāk, radīsies konflikti. Konfliktu risināšana darba vietā var būt tikpat vienkārša kā tā izrunāšana vai tikpat sarežģīta kā tiesas prāvas uzsākšana; par laimi, daudzās darba vietās ir ieviestas darba vietas konfliktu risināšanas procedūras, lai izvairītos no sarežģītas situācijas eskalācijas. Lai efektīvi risinātu konfliktu darba vietā, vispirms ir svarīgi noskaidrot, vai darba vietā ir izstrādāta politika šādu jautājumu risināšanai.
Dažas darba vietas konfliktu problēmas ir smagākas nekā citas, kas nozīmē, ka dažus konfliktus var risināt individuāli. Bet, kad runa ir par drošības jautājumiem, uzmākšanos, drošību, darbinieku labklājību vai citām daudz nopietnākām problēmām, pirmais solis, kas būtu jāveic, ir par to informēt vadītāju. Kad vadība ir informēta par situāciju, tai bieži ir jādokumentē situācija un jāturpina izpētīt detaļas un detaļas. Ja darba vietas konflikts ir saistīts ar seksuālu, verbālu vai fizisku uzmākšanos, uzņēmuma politikai vai tiesību aktiem šim vadītājam var būt pienākums informēt attiecīgās iestādes.
Citas darba vietas konflikta problēmas var atrisināt ar vienkāršu e-pastu vai klātienes sarunu. Problēmas ar etiķeti, tenkām vai citām salīdzinoši nelielām sūdzībām var vienkārši un efektīvi izkliedēt, pieklājīgi konfrontējot iesaistītās personas. Tomēr gudrs darbinieks noteikti dokumentēs informāciju par jebkuru šādu mijiedarbību, ja situācija saasināsies. Tobrīd var šķist, ka tā ir liela piepūle par velti, it īpaši, ja situācija tiek atrisināta mierīgā ceļā, taču, ja situācija saasinās, ir prātīgi tam sagatavoties.
Dažās darba vietās ir īpašas vadlīnijas, kuras darbiniekam jāievēro, ja rodas sūdzības. Darbiniekam noteikti jāievēro šādi protokoli, ja tādi pastāv, lai visas citas iespējas būtu izsmeltas, pirms tiek veikti radikālāki pasākumi, piemēram, iesaistot tiesībaizsardzību. Ja konflikts darba vietā ir ārkārtīgi smags vai darbinieks jūtas fiziski apdraudēts vai jebkādā veidā pakļauts savainojumu vai nāves riskam, nekavējoties jāinformē gan vadītājs, gan tiesībaizsardzības iestādes.
Tomēr biežāk ir nepieciešama spēcīga starpniecība. Trešā puse, neatkarīgi no tā, vai tas ir vadītājs vai cits līdzstrādnieks, var būt labākais risinājums, lai nodrošinātu, ka abas puses var izteikt savas sūdzības un panākt jēgpilnu risinājumu. Tomēr vissvarīgākais, kas jāatceras saistībā ar konfliktiem darba vietā, ir tas, ka gandrīz vienmēr ir nepieciešams kompromiss, lai atrisinātu problēmu. Esiet gatavs aizstāvēt savu lietu, bet arī piekāpties, lai visas iesaistītās puses varētu vienoties par labu rīcību.
SmartAsset.