Karjera konfliktu risināšanā var mainīties no nomierinošiem studentu nemieriem līdz karojošo valstu bremzēšanai. Ar atbilstošu apmācību un sertifikāciju konfliktu vadības karjeru var atrast gandrīz visās profesionālās pasaules jomās, tostarp gan privātajā, gan publiskajā sektorā. Daži no dažādajiem karjeras veidiem konfliktu risināšanā ietver diplomātiskus norīkojumus, tiesu starpniecību, krīzes sarunas un kopienas strīdu pārvaldību.
Diplomātiskajam darbam nepieciešams takts, pārliecība un dziļa kultūras un valodas izpratne. Daudzas valstis izmanto diplomātus, lai pārstāvētu nacionālās intereses starptautisko konfliktu risināšanā. Karjera konfliktu risināšanā diplomātiskajā jomā var būt arī nevalstiska; daudzi kvalificēti mediatori strādā bezpeļņas iniciatīvās, kas veicina mieru, sadarbību un cilvēku pakalpojumus pāri robežām. Diplomātiskajiem sarunu vadītājiem bieži ir spēcīga pieredze jurisprudencē vai starptautiskajās attiecībās, viņi bieži ceļo, un viņiem parasti ir jārunā vairākās valodās. Daži no diplomātiem uzticētajiem uzdevumiem ietver sarunas par miera izlīgumu vai pamieru, starptautisko attiecību atjaunošanu pēc kara vai miera uzturēšanas standartu ieviešanu vai atveseļošanās centienus pēc iekšēja konflikta vai dabas katastrofas.
Daudzas karjeras konfliktu risināšanā ir saistītas ar tiesu sistēmu, īpaši starpniecības jomā. Tiesu starpnieki bieži ir juristi vai vismaz juridiski profesionāļi, un viņi var tikt pieaicināti, lai atrisinātu dažus konfliktus, pirms tie nonāk tiesā. Aizgādības un šķiršanās izlīgumi ir divas ļoti izplatītas jomas, kurās specializējas tiesas mediatori, lai gan daudzas arī risina biznesa strīdus, piemēram, biznesa partnerattiecību izbeigšanu.
Krīzes sarunu karjera ir paredzēta mediatoriem, kas labi darbojas stresa situācijās. Sarunu dalībnieki var strādāt ar policiju un militārām grupām, lai risinātu ķīlnieku situācijas vai strīdus. Papildus tam, ka sarunu dalībniekiem jāsaglabā miers zem spiediena, viņiem jāspēj rīkoties saskaņā ar likumu, lai palīdzētu miermīlīgi atrisināt bīstamas situācijas. Sarunu dalībnieki var arī strādāt ar uzņēmumu vai darba grupām, lai palīdzētu novērst streikus, slēgšanu vai citas biznesa krīzes. Daudzi biznesa sarunu dalībnieki strādā valsts departamentos, nevis uzņēmumos vai arodbiedrībās, lai krīzes situācijā viņi varētu saglabāt neitrālu nostāju.
Konfliktu risināšanā ir daudz karjeru, kas koncentrējas uz stabilas kopienas attīstību un uzturēšanu. Šajā karjerā starpnieki un sarunu vedēji risina strīdus starp dažādām pilsoņu grupām, privātpersonām un valsts amatpersonām vai uzņēmumiem vai organizācijām un kopienas cilvēkiem. Sabiedrības mediatori var palīdzēt atrisināt svarīgus pilsoniskus jautājumus, vienlaikus nodrošinot visām ieinteresētajām pusēm iespēju izteikties un tikt uzklausītām. Šāda veida karjera var būt ļoti izdevīga strīdu risināšanas speciālistiem, kuri vēlas izmantot savas prasmes vietējā līmenī.