Cilvēki, kas pēta organizācijas uzvedību, interesējas par veidiem, kā cilvēki mijiedarbojas viens ar otru grupu situācijās. Uzņēmējdarbības pasaulē cilvēki, kurus interesē organizācijas uzvedība, pēta arī veidus, kā departamenti darbojas kopā lielākās organizācijās, un pat veidus, kā organizācijas darbojas noteiktos tirgos. Pētot organizācijas uzvedību, tiek ņemti vērā tādi disciplīnu aspekti kā psiholoģija, socioloģija, vadība un komunikācija.
Lai sagatavotos organizācijas uzvedības pārbaudei, ir svarīgi iepazīties ar materiālu, kas raksturīgs nodaļai vai pilnam kursam. Varat arī iegaumēt galvenos vārdu krājuma vārdus, jēdzienus un atsevišķu personu vārdus un sasniegumus, piemēram, filozofus un sociālos zinātniekus. Gatavojoties organizācijas uzvedības testam, varētu būt arī laba ideja sadarboties ar klasesbiedriem vai kolēģiem, lai izveidotu testa jautājumus, izveidotu tukšas diagrammas vai diagrammas, lai jūs varētu aizpildīt etiķetes, un izveidot vai iegādāties organizācijas uzvedības kartītes.
Pirmais solis, gatavojoties organizācijas uzvedības pārbaudei, parasti ietver attiecīgā materiāla pārskatīšanu. Piemēram, ja plānojat kārtot visaptverošu testu, kas aptver visa kursa galvenās koncepcijas, iespējams, ir laba ideja uzzināt, kuras jēdzieni, jūsuprāt, ir vissvarīgākie. Piemēram, ja esat ievadā organizācijas uzvedībā, iespējams, vēlēsities iegaumēt galvenos organizācijas modeļus, piemēram, autokrātiskos un aizbildnības modeļus. Tomēr, ja jūs mācāties specializētākā kursā, piemēram, vadības klasē, iespējams, ir laba ideja uzzināt par dažādiem vadības modeļiem un to, kā tie varētu darboties, ja darbinieku vidū ir lielāka un mazāka socializācijas un individualizācijas pakāpe.
Mācoties organizācijas uzvedības testam, gandrīz vienmēr ir ieteicams izvēlēties aktivitātes, kas ļauj saglabāt stimulu. Lai gan atkal un atkal lasīt tekstus, lai iegaumētu informāciju, zināmā mērā var būt noderīgi, ir svarīgi arī runāt terminus un izskaidrot jēdzienus skaļi. Jūs varētu vēlēties izveidot mācību grupas ar saviem klasesbiedriem. Pēc kārtas sastāda izmēģinājuma testus, pamatojoties uz informāciju, par kuru katrs no jums domā, ka varētu piedalīties testā, un pēc tam pēc kārtas atbild uz jautājumiem. Šāda veida aktivitātes var būt jautras, un tās var arī iedvesmot produktīvu sarunu par galvenajām idejām, kas varētu sniegt jums labāku izpratni par organizācijas uzvedības testa materiālu.
Pirms organizācijas uzvedības pārbaudes, tāpat kā pirms jebkura eksāmena, ir svarīgi labi izgulēties un labi paēst. Daudzi eksperti uzskata, ka, veicot šīs darbības, jūs varat iedziļināties testā ar asākām smadzenēm un spēcīgāku atmiņu. Ja jūs ciešat no testa trauksmes, ir ieteicams apgūt dažus pamata pārvarēšanas mehānismus, kas var palīdzēt jums koncentrēties uz pieejamo materiālu, piemēram, elpošanas vingrinājumus.