Daudzveidības loma cilvēkresursu vadībā ir radīt bagātinātu darba vidi, kurā atšķirības tiek respektētas, nevis diskriminētas. Daudzveidība ir saistīta ar ētikas principiem, kā arī atbilstības pārvaldības likumiem un korporatīvās sociālās atbildības (CSR) politiku daudzās pasaules daļās. Darbaspēks, kurā darbinieki tiek pieņemti darbā, pamatojoties uz viņu prasmēm un kvalifikāciju bez diskriminācijas dzimuma, seksuālās orientācijas, rases, reliģijas, etniskās piederības, invaliditātes vai cita faktora dēļ, atbalsta cilvēkresursu vadības sistēmu, kurā tiek vērtēta dažādība.
Daudzi uzņēmumi savos darbības vai “mērķa” paziņojumos pauž daudzveidības vērtības. Šāda veida paziņojumi norāda uz uzņēmuma apņemšanos izveidot un uzturēt daudzveidīgu darbinieku bāzi. Šiem uzņēmumiem tad ir jāapņemas ievērot to noteiktās politikas attiecībā uz dažādību vai risku, ka aizstāvības vai juridiskās grupas tiks izceltas. Paredzams, ka daudzās darba vietās kopā strādās cilvēki ar krāsainu krāsu, dažādu seksuālo orientāciju un fiziskajām vai garīgajām spējām. Tomēr dažās valstīs, kurās nav tiesību aktu, kas attiecas uz cilvēkresursu pārvaldības dažādību, var rasties negodīga pieņemšanas prakse.
Cilvēkresursu vadības dažādība darbojas, ievērojot individuālās tiesības. Kamēr indivīds apmierinoši veic savu darbu un labi atbilst uzņēmuma politikai, viņš vai viņa tiek uzskatīta par vērtīgu uzņēmuma aktīvu. Paredzētais mērķis ir attiekties pret dažādu rasu, dzimumu un citu faktoru darbiniekiem vienādi attiecībā uz nodarbinātības iespējām. Daudzveidīgā darba vietā darbinieki tiek paaugstināti amatā, pamatojoties uz nopelniem, nevis atturēti, vai pat sākumā netiek pieņemti darbā, jo tas var padarīt viņus par mazākumu, nevis daļu no vairākuma. Tur, kur tiek atbalstīta dažādība, cilvēki ar dažādu izcelsmi, orientāciju vai dzīves jomu tiek uzskatīti par uzņēmuma kultūru bagātinošiem, nevis kavējošiem.
Dažādības likumi nosaka, ka, pieņemot darbā vadītājus, ir jābūt ētiskiem, pieņemot darbā, paaugstinot un atlaižot darbiniekus. Ja tiks atklāts, ka uzņēmumi pārkāpj likumus, kas attiecas uz cilvēkresursu pārvaldības dažādību, tiem var draudēt naudas sods vai tiesas prāvas. No otras puses, ja uzņēmumi darbojas ētiski, nediskriminējot mazākumtautību darbiniekus, tiek uzskatīts, ka tie ievēro likumus, kas regulē dažādību darbavietā. Lai nodrošinātu šo atbilstību, cilvēkresursu vadība nereti sniedz uzņēmuma darbā pieņemšanas vadītājiem nepieciešamo informāciju par ētisko attieksmi pret darbiniekiem. Šī paziņotā informācija var būt apmācību sesiju vai valdības brošūru veidā par daudzveidības noteikumiem.
SmartAsset.