Kāda ir psiholoģijas loma organizācijas uzvedībā?

Psiholoģijas lomas pielietojums organizācijas uzvedībā ir jaunu darbinieku pieņemšana darbā. Parasti psihologu, kuri var kalpot kā organizācijas konsultanti, galīgo novērtējumu rezultātus var darīt pieejamus cilvēkresursu nodaļai darbā pieņemšanas nolūkos. Šie konsultanti parasti veic konkrētai organizācijai raksturīgu izpēti, ņemot vērā visus unikālos vides un organizatoriskos apstākļus, izstrādājot šai organizācijai pielāgotu plānu. Ja tas tā ir, pētījuma rezultātos tiks iekļauti ieteikumi par parametriem, kas jāizmanto, pieņemot darbā darbiniekus, lai aizpildītu noteiktus amatus, kas var ietvert jautājumu un testu veidus, kas jāizmanto to novērtēšanā.

Vēl viena psiholoģijas loma organizācijas uzvedībā ir metožu izstrāde, lai nepārtraukti novērtētu esošo darbinieku sniegumu organizācijā. Tas bieži ietver šādu darbinieku garīgās un fiziskās labklājības novērtējumu saistībā ar ietekmi uz viņu darba izpildi. Kā tāda psiholoģijas loma ir saistīta ar organizācijas uzvedību, ietver tās izmantošanu kā rīku snieguma novērtēšanai, lai paaugstinātu un pārceltu amatā vai pārceltu uz citām nodaļām, kur indivīda īpašā garīgā un fiziskā labklājība ir labāk piemērota.

Apsvērumi par psiholoģijas lomu organizācijas uzvedībā neaprobežojas tikai ar sniegumu, apmācību un personāla atlasi. Tas ir tāpēc, ka tos izmanto arī organizācijas sociālās struktūras analīzei. To var izmantot arī kā faktoru motivācijas prakses attīstībā organizācijā. Galvenais ieguvums no pētījuma par psiholoģijas lomu organizācijas uzvedībā ir tas, ka skaidru izpratni par dažādu darbinieku pamatā esošo psiholoģiju var izmantot, lai izstrādātu sistēmu, kas organizācijai ilgtermiņā dos labumu, palielinot produktivitāti un lielāku peļņu..

SmartAsset.