Kas ir psiholoģiskais līgums?
Īsā atbilde
Psiholoģiskais līgums ir ekonomisks un psiholoģisks jēdziens, kas kopumā izskaidro attiecību dinamiku starp uzņēmumu un darbiniekiem. Pamatjēdzienu var izmantot arī, lai aprakstītu dinamiku daudzu veidu attiecībās, kurās cilvēki sagaida savstarpēju labumu viens no otra. Vienkāršākajā līmenī psiholoģiskais līgums ar darba devēju parasti ietver noteiktu cerību kopumu attiecībā uz darbu, kas darbiniekam ir jāsniedz, savukārt no darba devēja bieži tiek gaidīta noteikta darba vide un sava veida drošība par nākotni. Neatkarīgi no tā, vai darbinieks vai darba devējs jūtas apmierināti ar psiholoģisko līgumu, var būt liela ietekme uz turpmākajām darba attiecībām.
Pirmās psiholoģiskā līguma pēdas veidojas jau pašā intervijas un darbā pieņemšanas procesa sākumposmā. Darba devējs un darbinieks parasti paziņo viens otram, kādas būs turpmākās attiecības. Daudzos gadījumos darba devējs var izskaidrot, kāda veida darbu persona var sagaidīt, un var minēt nerakstītus pabalstus, kas saistīti ar darbu.
Kad cilvēks sāk strādāt uzņēmumā, viņš var atklāt, ka patiesais psiholoģiskais līgums ļoti atšķiras no intervijā sniegtās uztveres. Piemēram, darba devējs, iespējams, ir teicis, ka ikvienam uzņēmumā ir jāvelk savs svars, bet, tiklīdz cilvēks sāk strādāt, var izrādīties, ka daži cilvēki nepilda savu godīgo daļu, un uzņēmums to atļauj. bez soda. Šīs pieredzes parasti mainīs personas uztveri par psiholoģiskā līguma noteikumiem, un šajos gadījumos uztvere bieži kļūst par realitāti.
Uzņēmējdarbības izmaiņu dēļ, visticamāk, notiks arī citas izmaiņas psiholoģiskajā līgumā. Piemēram, ja uzņēmums pāriet uz citu produktu, šis process parasti mainīs daudzu cilvēku darbu dažādos veidos. Uzņēmumiem mainoties, līgums parasti attīstās. Galu galā izmaiņas var kļūt pietiekami lielas, lai darbinieks vai darba devējs kļūtu neapmierināts ar visām attiecībām.
Psiholoģiskais līgums var pastāvēt arī cita veida attiecībās. Piemēram, diviem draugiem var būt attiecības ar dažādām psiholoģiskām cerībām par noteiktām lietām, ko viņi nodrošinās viens otram. Kad šīs savstarpējā izdevīguma saites tiek sarautas, ir iespējams, ka draudzība, kas veidota saskaņā ar šīm līnijām, var ļoti ciest.
SmartAsset.
Saistītie jautājumi
- Kas ir psiholoģiskais egoisms?Psiholoģiskais egoisms ir filozofisks princips, kas liek domāt, ka viss, ko cilvēks dara, ir balstīts uz viņa personisk…
- Kas ir pagaidu darba līgums?Darba līgumi kalpo kā saistošs dokuments starp darbinieku — gan pagaidu, gan pastāvīgu — un darba devēju, norādot darba…
- Ko dara psiholoģiskais antropologs?Psiholoģiskais antropologs pēta mijiedarbību starp indivīdiem un viņu kultūru. Pētnieki šajā jomā pēta, kā kultūras nor…
- Kas ir spēkā neesošs līgums?Nederīgs līgums ir likumīgs līgums, kas ir spēkā neesošs jau no paša sākuma, jo kāds līguma aspekts padara to neizpildā…
- Kas ir veiktspējas vadības cikls?Veiktspējas vadības cikls (PMC) ir paņēmiens, ko izmanto uzņēmumu vadītāji un vadītāji, lai veicinātu darbinieku izaugs…
- Kas ir darba līgums?Pazīstams arī kā darbinieka līgums, darba līgums ir līgums, kas noslēgts starp darbinieku un darba devēju. Dokumenta sa…
- Kas ir izbeigšanas līgums?Izbeigšanas līgums ir juridiska forma, kas tiek parakstīta, izbeidzot līgumu vai vienošanos. Šis termins visbiežāk tiek…
- Kas ir konstruktīva izlāde?Konstruktīva atlaišana ir situācija, kad darbinieks aiziet no darba nepanesamu darba apstākļu dēļ. Ja tiek ievērotas no…
- Kas ir nodilumizturība?Nodilumizturība ir īpašība, kas ļauj materiālam izturēt nodilumu. Materiāli, kas ir izturīgi pret nodilumu, ir noderīgi…
- Kādi ir dažādi rētu ziedes veidi?Rētas var rasties traumas, apdeguma, striju, pinnes vai operācijas rezultātā. Neatkarīgi no iemesla lielākā daļa cilvēk…