Kāda ir saistība starp biznesa ciklu un bezdarbu?

Vēsturiski iedzīvotāju skaita tendences bieži tiek uzskatītas par vienu no galvenajiem faktoriem, kas virza uzņēmējdarbības ciklu, un šīs tendences tieši ietekmē bezdarba līmeni. Tādi notikumi kā Baby Boom, kas izraisīja neparasti lielu iedzīvotāju skaita pieaugumu Rietumvalstīs pēc Otrā pasaules kara, var ietekmēt arī biznesa ciklu un bezdarbu, jo tie, kas dzimuši uzplaukuma laikā, savā mūžā patērēs lielu daudzumu preču.. Ja notiek katastrofas vai bads vai karš izraisa liela mēroga cilvēku zaudējumus, biznesa cikls var samazināties, jo samazinās pārtikas un patēriņa preču ražošanas jauda. Bieži vien kari pēc tam noved pie patēriņa pieauguma, jo tiek ražoti ieroči, un iznīcinātā manta ir jāaizstāj.

Pat tad, ja demogrāfiskās izmaiņas nenotiek, spekulatīvs uzplaukums un panika var notikt tikai psiholoģisku faktoru dēļ. Lai gan ekonomisti var pilnībā neizprast, kas rada ekonomisko izplatību, tās sekas ir plaši zināmas. Kad iedzīvotāju vidū valda eiforiska attieksme pret ekonomiku, daudzi cilvēki sāk ticēt, ka cenas tikai kāps.

Eiforiskais noskaņojums parasti ātri izplatās, liekot steigties spekulantiem, tādējādi paaugstinot cenas. Daži agrīnie investori gūst lielu peļņu. Panikas situācijā notiek pretēja situācija, un bieži rodas avārija.

Klimatoloģiskās izmaiņas var izraisīt arī lielas izmaiņas apgabala produktivitātē, izraisot ekonomiskos satricinājumus. Vairāku gadu neparasti lielas vai mazas ražas var izraisīt lejupslīdi vai uzplaukumu. Visas šīs lietas parāda saistību starp biznesa ciklu un bezdarbu.

Tiesību akti var ietekmēt arī biznesa ciklu un bezdarbu, jo politiķi mēģina veicināt uzņēmējdarbības izaugsmi. Viņi var arī mēģināt nostiprināt politisko atbalstu, piedāvājot stimulus vai palielinot vai samazinot nodokļus dažādās ekonomikas nozarēs. Dramatiskas izmaiņas patērētāju kolektīvajā domāšanā var ietekmēt arī attiecības starp biznesa ciklu un bezdarbu.

Preču pārpilnība vai deficīta laiks var izraisīt biznesa cikla paplašināšanos vai saraušanos, izraisot lielas nodarbinātības līmeņa izmaiņas. Saistītās izmaiņas sabiedrības noskaņojumā var izraisīt liela skaita darbinieku pārvietošanu. Un otrādi, šādas maiņas rezultātā uzņēmums var nespēt aizpildīt pieejamās pozīcijas.

SmartAsset.