Attiecības starp biznesa ētiku un vērtībām attiecas uz veidu, kādā labu ētiku var pielietot, lai sasniegtu uzņēmuma vērtības. Kamēr biznesa ētika ir vairāk saistīta ar morāles un godīguma jautājumiem, biznesa vērtības ir vairāk vērstas uz uzņēmuma ideāliem vai veidu, kādā tas vēlas veikt savas lietas. Savā ziņā biznesa vērtības darbiniekiem ir vairāk obligātas nekā biznesa ētika, jo ētika ir vairāk iedzimta, turpretim biznesa vērtības ir vairāk definētas un arī parasti tiek iekļautas organizācijas korporatīvajos mērķos.
Piemērs saiknei starp biznesa ētiku un vērtībām ir redzams punktualitātes jomā. Uzņēmumiem parasti ir noteikts laiks, kad darbiniekiem ir paredzēts atsākt savus pienākumus attiecīgajā dienā. Tas var būt maiņu veidā vai pastāvīgāka darba grafika veidā. Attiecības starp biznesa ētiku un vērtībām ir saistītas ar to, kā attiecīgie darbinieki ievēro laika grafiku. To skaidri parāda situācijā, kad darbiniekiem ir jāievada ierašanās laiks pašiem manuāli, nevis ar automatizētas sistēmas palīdzību, kas viņus reģistrētu precīzā ierašanās laikā. Ētiski viņiem ir jāievada precīzs ierašanās laiks, pat ja tas ir vēlu, lai gan daži darbinieki var mēģināt izmantot organizācijas sniegtās priekšrocības, atgriežot ierašanās laiku.
Vēl viena biznesa ētikas un vērtību saiknes izpētes joma ir darbinieku resursu izmantošana organizācijā. Ja viena no uzņēmuma vērtībām ir maksimāli izmantot visus savus resursus, gadījumu, kad organizācijas augstākā vadība sev piešķirtu milzīgus bonusus, var tikt uzskatīts gan par neētisku mantkārīgu, gan pretrunā ar organizācijas vērtībām. . Šāds scenārijs varētu būt vēl sliktāks, ja uzņēmumam šajā biznesa ceturksnī neizdodas gūt vērā ņemamu peļņu, bet vadītāji tik un tā sev piešķir ekstravagantas prēmijas, kaitējot akcionāriem un citiem darbiniekiem. Organizācijas vērtību ētiska pielietošana nozīmētu, ka uzņēmuma vadītāji piekoptu atturību un labāku uzņēmuma resursu pārvaldību organizācijas labā, nevis personīgās apmierinātības dēļ.
SmartAsset.