Vadītāju atalgojuma paketes var ietvert vairākas iespējas, kuras lielākā daļa darbinieku nesaņem kā daļu no atalgojuma. Šīs paketes parasti ietver algu, atlaides un akciju opcijas, ja uzņēmums ir publiski pieejams. Ne visi vadītāji savās atalgojuma paketēs saņem vienādu kompensācijas vai pabalstu summu. Preces, ko uzņēmums iekļauj vadītāju atalgojuma paketēs, atšķiras atkarībā no pieredzes, darba slodzes un vadītāja spējas sasniegt noteiktus mērķus un standartus. Dažos gadījumos izpilddirektors var saņemt vislabāko paketi, savukārt citi vadītāji saņem atlīdzības paketes, kas ir līdzjūtīgas viņu darba līmenim.
Alga faktiski var būt mazākā daļa no vadītāju atalgojuma paketēm. Šis skaitlis atspoguļo sākotnējo saskaņoto atalgojumu par noteiktu amatu uzņēmumā. Algas vadošajos amatos lielos uzņēmumos vai publiskajos uzņēmumos var būt ar augstākajiem sešiem vai zemākajiem septiņiem cipariem. Atkal, algu līmenis lielākoties samazinās atbilstoši indivīda darba pieredzei un sasniegumiem citu lielo uzņēmumu vadīšanā. Daži vadītāji var strādāt daudzpakāpju mērogā, palielinot algas, lai sasniegtu noteiktus darbības līmeņus ieņēmumu, peļņas vai citu mērķu ziņā.
Piemaksas, ko bieži sauc par privilēģijām, ir jebkādas priekšrocības, ko izpilddirektors var saņemt papildus standarta algām vai citam atalgojumam. Vadītāja priekšrocības var ievērojami atšķirties no citiem darbiniekiem; vadītājs bieži saņem privilēģijas, piemēram, privātās lidmašīnas, automašīnu un vadītāju, dalību veselības klubā, golfa klubu vai līdzīgas preces. Šie vadītāji kompensācijas paketēs iekļautie vienumi bieži vien ir papildus standarta privilēģijām vai priekšrocībām, kas ietver medicīnisko apdrošināšanu un atlaižu plānus. Uzņēmumi parasti piedāvā priekšrocības, lai noturētu vadītājus uz ilgu laiku, it īpaši, ja darbs ir ļoti prasīgs. Piemēram, izpilddirektors var nebaudīt daudz privātā brīvā laika, tāpēc dalība lauku klubā ļauj personai izmantot kādu brīvu laiku.
Akciju opcijas un lielas pensiju paketes, kas ietver akcijas, parasti ir finansiāli visizdevīgākā vadītāju atalgojuma paketes. Šeit uzņēmums piedāvā akcijas vadītājam dažādos indivīda darba karjeras posmos. Akcijas izpildvarai parasti rada nelielas izmaksas vai bez tām; iespējas iegādāties šīs akcijas, visticamāk, ir automātiskas. Vadītāju kompensācijas paketes, iespējams, nevarēs nekavējoties pārdot savus krājumus. Atkal akciju opcijā vai pensiju paketē ir norādīti daži punkti, kuros izpilddirektors var pārdot akcijas un gūt finansiālu peļņu.