Uzņēmumiem ir iespēja strauji un nikni augt paplašinās ekonomikas un tirgus apstākļos. Šis temps var kļūt mazāk pamatots, ja uzņēmums kļūst tik liels, ka zaudē savu uzmanību vai finanšu resursi vairs neatbalsta organizācijas lielumu. Šo scenāriju rezultāts var būt uzņēmumu skaita samazināšana, un tas var izvērsties dažādos veidos. Dažreiz nozare nosaka standarta samazināšanas veidu, piemēram, darbiniekus atlaiž vai viņiem tiek dota iespēja priekšlaicīgi pensionēties. Neveiksmīgs uzņēmumu skaita samazināšanas veids ir saistīts ar atlaišanu.
Kad organizācijā tiek samazināts uzņēmumu skaits, tas var redzēt gandrīz tūlītēju ienākumu pieaugumu. Tas ir saistīts ar faktu, ka mazāka personāla vadīšanai ir nepieciešamas mazākas darbības izmaksas. Vēlāk, kad apstākļi uzlabosies, joprojām var būt jāmaksā, ja samazināta struktūra vairs nav konkurētspējīga ar nozares konkurentiem. Tas jo īpaši var attiekties uz gadījumiem, kad uzņēmums samazina iekšēju iemeslu dēļ, nevis plašākas ekonomiskās problēmas, kas viļņojas visā tirgus sektorā. Tomēr, ja uzņēmums nolemj samazināt darbinieku skaitu, ir dažādi veidi, kā to darīt.
Atlaišana ir izplatīts uzņēmumu skaita samazināšanas veids. Uzņēmums var nolemt samazināt savu darbaspēku par noteiktu procentuālo daļu un attiecīgi samazināt. Darba vietas var tikt samazinātas visās nodaļās vai atsevišķi darbinieki var tikt atbrīvoti, pamatojoties uz atsevišķām lomām.
Iespējams, ka atlikušie darbinieki veiks dažus uzdevumus, kas bija daļa no aizejošo darbinieku darba funkcijām. Atlaišana var izraisīt bailes visā organizācijā starp atlikušajiem darbiniekiem, kuri saskaras ar nenoteiktību. Turklāt uzņēmuma darbinieku skaita samazināšanas apstākļos uzņēmums var novirzīt darbiniekus no nebūtiskām uz svarīgākām un atbilstošākām lomām, lai novērstu turpmāku darbinieku skaita samazināšanu.
Korporatīvās štatu samazināšanas rezultātā organizācija var arī piešķirt atvaļinājumu vai uz laiku atlaist darbiniekus. Šāda prakse ir izplatīta visā aviācijas nozarē, kad nozare saskaras ar ekonomiskiem izaicinājumiem, piemēram, nepamatoti augstām degvielas cenām. Gadījumā, ja peļņa uzlabojas un uzņēmums atkal var augt, atlaistos darbiniekus var pieņemt darbā.
Priekšlaicīgas pensionēšanās paketes ir vēl viens uzņēmuma samazināšanas veids. Organizācijas, kurām ir jāsamazina darbinieku skaits, varētu piedāvāt priekšlaicīgu pensionēšanos darbiniekiem, kuri ir strādājuši ar uzņēmumu noteiktu gadu skaitu. Darbinieki patur tiesības izvēlēties, vai pieņemt piedāvājumus, kas varētu ietvert noteiktus pensijas pabalstus.
SmartAsset.