Ir vairāki dažādi faktori, kas var ietekmēt viesmīles minimālo algu, lai gan tas bieži ir atkarīgs no federālajiem vai reģionālajiem darba likumiem. Piemēram, ASV ir federālie likumi, kas kopumā norāda minimālo algu, kā arī konkrētāki noteikumi viesmīlēm un citiem darbiniekiem, kuri saņem dzeramnaudu. Tomēr daudzos ASV štatos tos groza reģionālie likumi, kas var būtiski ietekmēt viesmīles minimālo algu. Daudzās jomās ir arī sekundāri apsvērumi, piemēram, uzņēmuma, kurā strādā viesmīle, gada pārdošanas apjomi.
Viena no galvenajām ietekmēm uz viesmīļu minimālo algu ir valsts federālie likumi par darbu un kompensācijām. Piemēram, ASV ir noteikta federālā līmenī noteikta minimālā alga, ko daži štati ievēro. Ir arī otra minimālā alga darbiniekiem, piemēram, viesmīlēm, kuras regulāri dod dzeramnaudu papildus standarta algai. Pretstatā tam, federālie noteikumi Lielbritānijā nosaka minimālo algu visiem darbiniekiem, un viesmīļu nopelnītie dzeramnaudas neļauj darba devējiem maksāt mazāk par šo summu.
Dažās valstīs ir arī reģionālie noteikumi, kas var ietekmēt viesmīļu minimālo algu. Katrs ASV štats, piemēram, var noteikt savu minimālo algu un sekundāro minimumu, ko var maksāt viesmīlēm un citiem darbiniekiem, kuriem tiek dota dzeramnauda. Šis otrais numurs, līdzīgi kā federālajā līmenī, izmanto štata minimālo algu ar atskaitījumu, pamatojoties uz paredzamo viesmīles stundas izpeļņu, izmantojot dzeramnaudu.
Tomēr šīs summas var krasi atšķirties, tāpēc viesmīles minimālā alga vienā valstī var ievērojami atšķirties no citas. Dažas valstis nemaz nesamazina minimālo algu darbiniekiem, kuriem tiek dota dzeramnauda, ļaujot viņiem nopelnīt tādu pašu algu kā jebkuram citam darba ņēmējam, kuram pieskaita dzeramnaudu. Citos štatos viesmīles minimālā alga varētu būt puse no standarta minimālās algas vai pat mazāka.
Sekundārie faktori, kas var ietekmēt viesmīles minimālo algu, ir uzņēmuma lielums, kurā viņa strādā, un viņas vecums. ASV daudzos štatos ir atšķirīgas algas, kas darbiniekiem ir jāmaksā, pamatojoties uz šī uzņēmuma gada pārdošanas apjomu. Tas ļauj mazākiem uzņēmumiem maksāt viesmīlēm mazāk nekā lielākam uzņēmumam. Minimālo algu darbiniekiem dažās valstīs, piemēram, Apvienotajā Karalistē, var noteikt arī atkarībā no personas vecuma. Tas nozīmē, ka Anglijā viesmīlei, kura ir jaunāka par 18 gadiem, var maksāt mazāku minimālo algu nekā tai, kura ir vecāka par 21 gadu.