Kādi ir dažādi atliktās kompensācijas veidi?

Daudzi uzņēmumi piedāvā darbiniekiem noteikta veida pensiju plānus kā daļu no viņu kompensācijas paketēm, padarot to par vienu no populārākajiem atliktās atlīdzības veidiem. Šādi plāni var būt ļoti dažādi. Dažos uzņēmumos, īpaši valsts iestādēs, darbinieku līdzdalība uzņēmuma finansētajā pensiju plānā ir obligāta. Citās valstīs dalība ir pilnīgi brīvprātīga.

Darbinieki šajos plānos parasti iemaksā noteiktu procentuālo daļu no katras algas. Bieži vien arī darba devēji iemaksā līdzekļus plānā, dažkārt ar tādu pašu likmi kā darbinieks un dažreiz ar noteiktu procentuālo daļu no darbinieka iemaksas. Šajā gadījumā kopējā darba devēja iemaksa parasti ir ierobežota.

Darbinieka iemaksa pensiju plānā var tikt uzskatīta par atlikto atlīdzību vai netikt uzskatīta par atlikto atlīdzību atkarībā no plāna, jo tā tiek ņemta no darbinieka regulārās atlīdzības. Tomēr vairumā gadījumu darba devēja iemaksātā daļa tiek uzskatīta par atlikto atlīdzību, jo tā tiek nopelnīta papildus darbinieka parastajai algai. Tomēr, ja darba devēja iemaksa nav daļa no “drošības zonas” plāna, to nevar uzskatīt par ienākumiem nodokļu nolūkos, kamēr darbinieks nav ieguvis tiesības.

Uzņēmuma akcijas vai akcijas var piedāvāt arī kā atlikto kompensāciju. Darbinieks parasti pieņem zemāku atalgojuma likmi apmaiņā pret noteiktu akciju skaita nopelnīšanu par noteiktu darba laiku. Tas bieži notiek jaunizveidotos uzņēmumos, kuriem ir ierobežota gatavā nauda, ​​bet kuri paredz atdevi ilgtermiņā. Tā ir arī populāra stratēģija privātu uzņēmumu augstāko vadītāju kompensēšanai.

Atkarībā no tā, kā tie ir izveidoti un izmaksāti, peļņas sadali un citas prēmijas var uzskatīt par atlikto kompensāciju, jo tās parasti izmaksā retāk nekā darbinieka parastā alga. Darbinieki bieži saņem piemaksu par darbu, kas veikts vairākus mēnešus iepriekš, vai par kumulatīvu darbu vairāku mēnešu laikā. Tomēr daudzi ekonomisti iebilst, ka, lai gan tas atbilst atliktās kompensācijas tehniskajai definīcijai, jo tā patiešām ir aizkavēta, tas nav maksājuma veids, ko parasti norāda šis termiņš. Izņēmums būtu uzņēmumi, kas iegulda peļņas sadales ieņēmumus uzņēmuma sponsorētā pensiju fondā.