Izpilddirektoru darbi ietver amatus privātajā, valsts vai bezpeļņas sektorā. Konkrēti, fiziska persona var būt izpilddirektors, kurš ir atbildīgs par privātu uzņēmumu, piemēram, banku vai apdrošināšanas sabiedrību; valsts iestāde, piemēram, skola vai valsts aģentūra; vai bezpeļņas organizācija, piemēram, labdarības fonds vai kopienas organizācija. Izpilddirektora amata apraksts atšķirsies atkarībā no nozares un konkrētā darba veida, un dažos pat var būt dažādi amatu nosaukumi, piemēram, prezidents, vadītājs vai gubernators.
Izpilddirektoru (CEO) var pieņemt darbā un iecelt noteiktā darbā, vai arī viņa vai viņa amatā var iebalsot vēlētāju grupa. Uzņēmēji, kuri uzsāk savu uzņēmējdarbību vai bezpeļņas organizāciju, var arī iecelt sevi par izpilddirektoriem. Neatkarīgi no tā, kāda veida darbu izpilddirektors veic un neatkarīgi no tā, kā viņa ierodas šajā amatā, galvenā izpilddirektora galvenais pienākums ir nodrošināt, lai visi tās organizācijas mērķi, kuras vadīšana viņam ir uzticēta, tiktu sasniegti, izmantojot rūpīgi plānotu stratēģiju izmantošana, citu galveno vadītāju un darbinieku efektīva vadība un spēcīga vadība kopumā.
Izpilddirektoru amatos ietilpst arī tie, kas ir tieši atbildīgi par uzņēmuma tehnoloģisko attīstību. Lai gan šis ir diezgan moderns izpilddirektora amata apraksts, galvenie informācijas darbinieki ir atbildīgi par visām konkrētas organizācijas tehnoloģiskajām funkcijām. Tas ietver galveno informācijas tehnoloģiju darbinieku pieņemšanu darbā, apmācību un vadīšanu, kā arī tehnoloģisko rīku un aprīkojuma izvēli, kas nepieciešama uzņēmuma konkurētspējas uzturēšanai tehnoloģiju tirgū.
Publiskajā sektorā strādājošajiem augstākajiem vadītājiem bieži tiek nodrošināta piekļuve šiem amatiem, aģitējot par viņu amatiem, un pēc tam viņus šajā amatā ievēl valsts pilsoņi vai citi vēlētāji ar balsstiesībām grupā. Daži no šāda veida izpilddirektoru amatiem ir skolu vadītāji, pilsētu mēri, gubernatori un citi demokrātiski ievēlēti valdības vadītāji. Konkurence un atbildība par visiem izpilddirektora amatiem ir diezgan augsta, un publiskajā sektorā strādājošie vadītāji bieži tiek nomainīti, ja netiek izpildītas cerības uz sniegumu.
Izpilddirektoru amatus bieži apzīmē ar citiem nosaukumiem, piemēram, izpilddirektors, galvenais informācijas speciālists, galvenais finanšu vadītājs, galvenais administrators vai administratīvais direktors. Oficiālais nosaukums var atšķirties atkarībā no nozares, kā arī konkrētās organizācijas, kurā strādā izpilddirektors. Tomēr visos gadījumos šiem darbiem ir nepieciešamas spēcīgas līdera spējas, redzes prasmes, spēcīgas lēmumu pieņemšanas spējas, spēcīgas komunikācijas prasmes un labas zināšanas par visu svarīgāko un mazāko organizācijas detaļu pārvaldību.