Kas ir izpilddirektors?

Dažiem lieliem uzņēmumiem faktiski var būt vairāki vadītāji vai vismaz viens katrai nodaļai. Mazos uzņēmumos un mazās bezpeļņas aģentūrās parasti ir viens augstākais vadītājs un viceprezidents, kas vajadzības gadījumā pārņem amatu, vai vairāki viceprezidenti, kurus vienkārši sauc par “izpilddirektoriem”.

Tas, kā cilvēks kļūst par izpilddirektoru, ir ļoti individuāls atkarībā no uzņēmuma lieluma, attiecīgās personas pieredzes un izglītības, kā arī uzņēmuma veida. Bieži vien, kad uzņēmums pirmo reizi tiek dibināts, uzņēmuma dibinātājs darbojas kā tā vadītājs. Vēlāk, ja uzņēmums ir rentabls, dibinātājs var atzīt, ka viņš vai viņa nav labākais vadītājs, vai arī vēlas sasniegt citus karjeras mērķus, un var nolīgt kādu, kas vadītu uzņēmumu.

Gan peļņas, gan bezpeļņas valdēs izpilddirektoru var ievēlēt no dažiem cienīgiem kandidātiem. Atkal korporācijas dibinātājs var būt galvenā izvēle, taču daudzkārt, it īpaši, ja uzņēmums ražo produktu, izgudrotājam, kurš dibinājis uzņēmumu, patiešām var nebūt intereses to vadīt. Viņš vai viņa, iespējams, dod priekšroku kādam, kam ir lielāka biznesa spēja, lai tiktu galā ar ikdienas detaļām, būdams “priekšnieks”.

Bezpeļņas grupās var noteikt ierobežojumus tam, cik ilgus termiņus kāds var strādāt par uzņēmuma izpilddirektoru vai prezidentu. Tas ne vienmēr notiek, un ne vienmēr tiek noteikts, kurš ir līderis, ievēlot. Dažreiz, kad bezpeļņas organizācija joprojām ir maza, amatu mainīs neliela padome, kurā ir izpilddirektors, sekretārs, kasieris vai galvenais finanšu direktors (CFO) un daži citi valdes locekļi.

Būt izpilddirektoram var nozīmēt būt atbildīgam par daudzu dažādu uzņēmuma filiāļu pārraudzību vai vienkārši palīdzēt vadīt nelielas valdes sanāksmes un pārraudzīt mazas organizācijas. Šī persona var būt klāt akcionāriem paredzētajās sapulcēs, parakstīt algas čekus un aktīvi piedalīties uzņēmuma vadībā un mērķu noteikšanā.

Talantīgais izpilddirektors zina, ka lielākais spēks, kas viņam var būt, ir deleģēšana, darba dalīšana un iespēju citiem darbiniekiem pieņemt lēmumus un augt kopā ar uzņēmumu. Vadītājs, kurš nekad nedeleģē, visticamāk, būs ļoti pārslogots, īpaši lielā uzņēmumā. Tie, kas interesējas par uzņēmumu iekļaušanu, visticamāk, sasniegs savu mērķi, iegūstot grādus uzņēmējdarbības vadībā, īpaši augstāko grādu. Vadības prasmes ir talantīga izpilddirektora iezīme, jo viņš vai viņa virza uzņēmumu uz panākumiem.

SmartAsset.