Pagaidu juridiskais darbs piedāvā iespēju pēc vajadzības palielināt juridisko biroju un juridisko nodaļu darba centienus. Dažādi pagaidu legālās nodarbinātības veidi ietver juristu, advokātu, sekretāru un pat dokumentu kārtotāju amatus. Darba plūsma, izmantojot advokātu biroju vai uzņēmuma iekšējo juridisko nodaļu, dažādos gada laikos vai arī tad, kad parādās lielas juridiskas lietas, var plūst un plūst. Saglabājot zemu pastāvīgo juridisko darbinieku skaitu, advokātu biroji un uzņēmumi saglabā savas darbības izmaksas pēc iespējas zemākas.
Pastāv daudz dažādu pagaidu legālas nodarbinātības iespēju. Advokāti var tikt uz laiku nodarbināti, lai palīdzētu tiesvedībā vai iebildumos, piedāvājot pieredzi tiem, kuri nesen absolvējuši juridisko skolu un, iespējams, gaida, lai kārtotu advokāta eksāmenu. Paralegals var tikt īslaicīgi nodarbināts, lai palīdzētu veikt juridisko izpēti, sagatavot dokumentus, veikt uzticamības pārbaudi vai izskatīt plašus juridiskos dokumentus.
Pagaidu juridiskās sekretāres palīdz veikt tekstapstrādes un citus lietvedības pienākumus. Reģistratūras darbinieki var veikt tālruņa zvanus, iestatīt un apstiprināt tikšanās un veikt citas nepieciešamās administratīvā atbalsta funkcijas. Juridiskie biroji un juridiskās nodaļas var arī nolīgt pagaidu juridisko dokumentu kārtotājus, lai tie piegādātu un izņemtu dokumentus tiesu ēkās un citos juridiskos birojos.
Darbinieki var reģistrēties dažādās personāla atlases aģentūrās, kas nodrošina pagaidu legālas nodarbinātības iespējas konkrētos reģionos. Ja juridiskajiem birojiem vai citiem uzņēmumiem ir nepieciešami juridiski darbinieki uz laiku, tie var sazināties ar pagaidu juridiskā personāla aģentūru. Advokātu biroji vai uzņēmumi var norādīt nepieciešamo darbinieku veidus un uz kādu laiku, kā arī to, cik viņi ir gatavi maksāt.
Advokātu biroji vai juridiskās nodaļas izmanto pagaidu juridisko darbu, lai sniegtu papildu palīdzību, ja darbs, kas tiem jāveic, pārsniedz viņu spējas. Pagaidu juridiskā palīdzība bieži strādā pie konkrētām lietām vai projektiem, aizpildot pēc vajadzības un saglabājot uzņēmuma vai nodaļas darbības izmaksas zemākas nekā tad, ja tā būtu nolīgusi papildu pastāvīgos darbiniekus. Pagaidu darbinieki var strādāt tikai līdz darba pārpalikumam. Dažiem juridiskajiem birojiem vai juridiskajām nodaļām regulāri ir nepieciešami pagaidu darbinieki, jo sezonāli palielinās darba apjoms.
Dažos gadījumos advokātu biroji un juridiskās nodaļas pieņem darbā pagaidu darbiniekus, lai aizpildītu pēkšņas vakances. Pagaidu darbinieki var tikt nodarbināti līdz brīdim, kad tiks atrasts piemērots pastāvīgais darbinieks amatam. Ja pagaidu juridiskais darbinieks šajā amatā darbojas pietiekami labi, uzņēmuma vai juridiskās nodaļas vadītāji var pieņemt lēmumu pieņemt darbā šo darbinieku uz pastāvīgu darbu.