Personāla atlases reklāma, kas pazīstama arī kā personāla atlases aģentūra vai personāla atlases komunikācija, ir stratēģija, ko parasti izmanto, lai piesaistītu pareizos pretendentus uz atvērtām pozīcijām uzņēmumā. Šīs lietojumprogrammas variantu dažreiz izmanto bezpeļņas organizācijas, kurās reklāmas kampaņas ir paredzētas, lai sasniegtu un, cerams, piesaistītu noteikta veida brīvprātīgos konkrētiem projektiem. Izmantojot abus pieteikumus, mērķis ir sazināties ar personām ar dāvanām, talantiem un pieredzi, kas ļautu abām pusēm baudīt abpusēji izdevīgas attiecības. Lai sasniegtu šo mērķi, var izmantot vairākus dažādus personāla atlases saziņas veidus atkarībā no organizācijas veida un personāla atlases veida, uz kuriem organizācija ir vērsta.
Drukātie sludinājumi ir vieni no biežākajiem darbā iekārtošanas reklāmu piemēriem. Reklāmu izvietošana rūpīgi atlasītās publikācijās, kurās norādītas prasmes un spējas, kas nepieciešamas, lai aizpildītu darbu vai brīvprātīgā darba vietu, bieži vien ir rentabls veids, kā sasniegt cilvēkus, kurus šī iespēja varētu interesēt. Parasti, izmantojot drukātās reklāmas, ir jānovērtē dažādu publikāciju lasītāju demogrāfiskie rādītāji, pievēršot uzmanību laikrakstiem, žurnāliem un tirdzniecības izdevumiem, kurus regulāri lasa atbilstošā auditorija.
Vēl viena pieeja personāla atlases reklāmām ir tiešsaistes reklāmkarogu reklāmu izmantošana kopā ar klasificētu reklāmu, kas ievietota noteiktās tīmekļa vietnēs. Daudzos veidos šie tiešsaistes reklāmas transportlīdzekļi ir virtuāli līdzinieki drukātajām reklāmām. Tas nozīmē, ka reklāmdevējam joprojām ir jāidentificē tīmekļa vietnes, kas, visticamāk, sasniegs cilvēkus ar atbilstošajām prasmēm un pieredzi, kā arī jāizstrādā reklāma, kas varētu piesaistīt viņu uzmanību. Viens no tiešsaistes personāla atlases sludinājumu priekšrocībām ir tas, ka izmaksas bieži ir daudz zemākas nekā drukātajām publikācijām, un ir iespēja sasniegt daudz plašāku auditoriju.
Sociālā reklāma ir arī instruments, ko var klasificēt kā personāla atlases mārketinga veidu. Izmantojot šo pieeju, organizācijas izmantos savus esošos kontaktus, lai sasniegtu kvalificētus kandidātus. Izplatot informāciju biznesa partneru, draugu, radinieku un pat nejaušu paziņu vidū, ievērojami palielinās iespēja atrast vismaz dažus dzīvotspējīgus kandidātus, ko pieņemt darbā konkrētai funkcijai.
Dažādi personāla atlases reklāmas veidi sniegs izcilus rezultātus konkrētās situācijās, it īpaši, ja reklāma ir paredzēta, lai sasniegtu personu grupas, kurām, visticamāk, ir amata ieņemšanai nepieciešamās prasmes un zināšanas. Pieeja var būt tikpat vienkārša kā vietējais pārtikas preču tirgotājs ievieto sludinājumu vidusskolas laikrakstā, lai uz nepilnu slodzi nolīgtu pārtikas preču maisītājus nacionālai korporācijai, izmantojot drukātu reklāmu kombināciju nacionālajos žurnālos un televīzijas un radio klipos, lai piesaistītu kandidātus vadītāju apmācībai. programma. Definējot īpašības, kurām jāpiemīt darbā pieņemtajiem darbiniekiem, un nosakot labākos veidus, kā sasniegt šos kandidātus, ir iespējams izveidot funkcionējošu personāla atlases reklāmas programmu, kas piesaista uzmanību un rada lielu interesi.
SmartAsset.