Korporācijas darbiniekiem piedāvā elastīgus pabalstu plānus, un tie ir pabalstu plāni, kas ļauj darbiniekiem izvēlēties sev labāko plānu no vairākām dažādām iespējām. Tas var ietvert tādas priekšrocības kā veselības, zobārstniecības vai redzes apdrošināšana; akciju investīciju plāni; vai elastīgi izdevumu konti, kas ļauj darbiniekam noguldīt dolārus pirms nodokļu nomaksas, lai apmaksātu medicīniskos izdevumus. Daudzi uzņēmumi piedāvā arī elastīgu pabalstu izvēli arī pensiju plāniem, lai ļautu cilvēkiem izdarīt dažādas pensijas izvēles, pamatojoties uz viņu vecumu un nākotnes mērķiem.
Veselības, zobu un redzes apdrošināšana ir dažas no visizplatītākajām elastīgajām priekšrocībām, kas tiek piedāvātas uzņēmuma darbiniekiem. To var dēvēt par kafejnīcas plānu, jo darbinieki var izvēlēties sev vēlamos pabalstus; Piemēram, daži darbinieki varētu vēlēties visus trīs, savukārt citi varētu izvēlēties izlaist zobārstniecības vai redzes segumu un apmaksāt šos izdevumus no savas kabatas. Var tikt piedāvāti arī dažāda veida apdrošināšanas plāni, piemēram, ar lielākiem pašriskiem un mazāku ikmēneša prēmiju maksājumu, vai tādi, kas neprasa apdrošinātajiem apmeklēt pakalpojumu sniedzējus tīklā. Izvēles apjoms, ko var atrast dažādos apdrošināšanas plānos, bieži vien ir satriecošs, tāpēc pirms izvēles ir svarīgi pilnībā izprast izvēli.
Cits elastīgo pabalstu plāna veids, kas bieži tiek piedāvāts darbiniekiem, ir elastīgs krājkonts (FSA) vai veselības krājkonts (HSA). Tie ļauj personām iemaksāt kontā ienākumus pirms nodokļu nomaksas un pēc tam izņemt līdzekļus, kas nepieciešami, lai samaksātu par kvalificētiem izdevumiem, piemēram, medicīnas rēķiniem. Šī ir laba izvēle cilvēkiem, kuri ir diezgan veseli un reti dodas pie ārsta. Turklāt tas palīdz samazināt nomaksātos ienākuma nodokļus, jo kontā iemaksātā nauda paliek ar nodokli neapliekama tik ilgi, kamēr tā tiek izmantota nepieciešamajiem izdevumiem.
Pensijas kontus var piedāvāt arī kā daļu no elastīgas pabalstu paketes. Daži darbinieki var izvēlēties iegādāties akciju opcijas uzņēmumā. Citi var izvēlēties veikt ieguldījumus 401(k) vai cita veida kontā, piemēram, 403(b) atkarībā no uzņēmuma veida; bieži vien uzņēmums pielīdzinās darbinieku iemaksas noteiktai summai. Izvēle parasti ir atkarīga no laika, kāds indivīdam ir palicis darbā, kā arī no tā, vai uzņēmums veiks iemaksas, kas ir lielisks veids, kā palielināt pensijas uzkrājumus, ja tādi ir pieejami.
SmartAsset.