Vissvarīgākais padoms darbinieku kompensācijas apelācijas iesniegšanai ir rūpīgi izlasīt paziņojumu par atteikumu un pievērst uzmanību paziņojumā norādītajiem termiņiem. Lai gan apelācijas tiesības var būt automātiskas, parasti ir noteikts termiņš, kurā apelācija ir jāiesniedz vai tiek uzskatīts, ka tiesības ir atceltas. Papildus iesniegšanas termiņam paziņojumā arī jānorāda, kam un kā jāiesniedz apelācija.
Lai gan darba ņēmēju kompensācijas sistēma dažādās valstīs var nedaudz atšķirties, pamatjēdziens ir vienāds. Strādnieku kompensācija ir paredzēta, lai nodrošinātu cietušajiem darbiniekiem medicīnisko nodrošinājumu un procentuālo daļu no viņu algas, ja traumas ir gūtas darbā vai ir saistītas ar darbu. Lai saņemtu pabalstus, cietušajam darba ņēmējam ir jāiesniedz darbinieka kompensācijas prasība. Ja prasība tiek noraidīta, darba ņēmējam ir iespēja iesniegt darbinieku kompensācijas apelāciju.
Darbinieku kompensācijas pieprasīšanas process parasti sākas, kad darbinieks tiek ievainots vai viņam tiek diagnosticēta slimība, kas, viņaprāt, ir saistīta ar darbu. Daži strādnieku kompensācijas ievainojumi acīmredzami ir saistīti ar darbu, piemēram, ja būvstrādnieks nokrīt darba vietā. Citas traumas vai slimības nav tik acīmredzamas, piemēram, slimības, ko izraisa toksisku ķīmisku vielu vai vielu iedarbība darba laikā. Kad prasība būs iesniegta, tiks pieņemts lēmums apstiprināt prasību un segt prasītāja medicīniskos izdevumus un zaudētās algas. Ja prasība tiek noraidīta, prasītājs tiks informēts par atteikumu un viņa vai viņas tiesībām pārsūdzēt atteikumu.
Ja prasība tiek noraidīta, prasītājam jāapsver iespēja nolīgt darbinieku kompensāciju advokātu. Lielākajā daļā jurisdikciju strādnieku kompensācijas advokātam nav jāiesniedz apelācija par darbinieku kompensāciju, taču to var paturēt, ja prasītājs to izvēlas. Šāda veida jurists izprot strādnieku kompensācijas likumus un apelācijas procesu. Lai gan advokāta nolīgšana prasītājam galu galā var izmaksāt finansiāli, tas var arī radīt viņam vai viņai labākās pozīcijas, lai uzvarētu darbinieku kompensācijas pārsūdzībā.
Prasības dokumentēšana no sākuma līdz beigām var nozīmēt atšķirību starp darbinieku kompensācijas apelācijas uzvarēšanu un zaudēšanu. Apelāciju, iespējams, izskatīs administratīvo tiesību tiesnesis neformālā sēdē. Lai iegūtu virsroku, prasītājam ir jāuzrāda dokumentāri pierādījumi par traumu vai slimību, kā arī jāpārliecina tiesnesis, ka trauma vai slimība ir saistīta ar darbu. Medicīniskie rēķini, diagnoze un prognozes, kā arī liecinieku paziņojumi vai liecības var būt izšķiroši pierādījumi darbinieku kompensācijas apelācijai.