Personai, kas plāno karjeru personāla vai cilvēkresursu jomā, būtu jāapsver, kāda veida nozarē viņš vai viņa varētu vēlēties strādāt, un jāmeklē izglītība, kas viņu vislabāk sagatavotu šai videi. Bakalaura grāds cilvēkresursos vai uzņēmējdarbībā diezgan bieži tiek prasīts no personas, kas interesējas par darbu cilvēkresursu jomā, lai gan zema līmeņa amatus var iegūt ar asociētā grādu, un augstāka līmeņa amatiem bieži ir nepieciešams maģistra grāds cilvēkresursos. Cilvēkresursu karjeras plānošanas ekspansīvais raksturs nozīmē, ka bieži vien personai var būt visvieglāk mēģināt plānot konkrētu karjeru vai apsvērt īpašu uzmanību skolas laikā.
Karjeras plānošana cilvēkresursu jomā parasti sākas, ņemot vērā prasības, kas parasti tiek sagaidītas no HR pretendenta. Agrāk kāds varēja atrast darbu cilvēkresursu jomā, ja viņam bija pamata grāds uzņēmējdarbībā vai liela pieredze darbā noteiktā jomā. Tā kā HR pozīcijas kļūst arvien konkurētspējīgākas, cilvēkiem, kuri vēlas strādāt HR, bieži vien ir nepieciešama specifiskāka un plašāka apmācība vai izglītība. Šī iemesla dēļ personai bieži vien ir labāk sākt karjeras plānošanu cilvēkresursu jomā, apsverot, kurā nozarē viņš vai viņa vēlas strādāt.
Efektīva karjeras plānošana cilvēkresursu jomā parasti sākas ar to, ka kādam ir skaidra izpratne par virzienu, kurā viņš vai viņa vēlas iet savā karjerā. Lielākajai daļai amatu HR ir nepieciešams bakalaura grāds uzņēmējdarbībā vai cilvēkresursos; skolas, kas nepiedāvā īpašu HR programmu, bieži vien ir vērstas uz cilvēkresursiem vispārējā biznesa vai biznesa administrēšanas programmā. Asociētā grāds uzņēmējdarbībā var palīdzēt kādam sākt strādāt zema līmeņa amatā liela uzņēmuma personāla nodaļā, jo īpaši turpinot strādāt, lai iegūtu bakalaura grādu. Turpmākajā karjeras plānošanā cilvēkresursu jomā parasti jāiesaista persona, kas plāno savus nākotnes karjeras mērķus.
Ikviens, kurš vēlas strādāt līdz uzņēmuma darbinieka amatam, varētu apsvērt iespēju iegūt maģistra grādu personāla vai biznesa vadībā. Šāda veida grāda iegūšanai parasti ir nepieciešama vairāku gadu izglītība, kas pārsniedz bakalaura grādu, taču tas var atvieglot kādai personai iecelt virsnieka amatu korporācijā. Ikvienam, kurš interesējas par darbu kādā noteiktā jomā, piemēram, HR nodaļā advokātu birojā, slimnīcā vai programmatūras izstrādātājā, ir jāapsver arī kursi, kas viņam varētu palīdzēt šajā virzienā. Iegūstot grādu uzņēmējdarbībā vai cilvēkresursu jomā, neliela uzmanība tādām jomām kā tiesībaizsardzība, veselības aprūpe vai datorzinātne var palīdzēt kādam labāk kvalificēties darbam šajos konkrētajos uzņēmumos.