Darbinieku pabalsti attiecas uz atalgojuma veidiem, ko darbinieki saņem, pamatojoties uz viņu nodarbinātību. Lai gan precīzs šādu pabalstu apjoms atšķiras atkarībā no dažādu darba devēju politikām, daži ir ar likumu noteikti darbinieku pabalsti. Likuma nosacījumi var nedaudz atšķirties atkarībā no attiecīgās valsts; tomēr lielākajā daļā valstu daži pamata darbinieka pabalsti ir nepieciešami saskaņā ar piemērojamo darba un saistīto likumu noteikumiem. Piemēram, Amerikas Savienotajās Valstīs nepieciešamie darbinieku pabalsti ietver tādus ieguvumus kā darbinieku kompensācija, ģimenes un medicīniskais atvaļinājums, sociālā drošība un bezdarba apdrošināšana. Vēl viens iekļaušana likumā noteiktajos darbinieku pabalstos ir 1985. gada konsolidētā kopbudžeta saskaņošanas akta (COBRA) pabalsti.
Lielākajai daļai darba devēju ir sava darbinieku pabalstu kombinācija, kas ietvers visus likumā noteiktos darbinieku pabalstus, kā arī dažus izvēles pabalstus, kurus viņi pievienos obligātajam. Šādi ieguvumi ir būtiska uzņēmējdarbības stratēģiju sastāvdaļa, jo pareiza darbinieku pabalstu kombinācija nodrošinās, ka uzņēmums spēj piesaistīt, kā arī noturēt pareizos darbiniekus ar vēlamo cilvēkkapitālu. Darba devējiem ir juridisks pienākums piešķirt saviem darbiniekiem līdz 12 nedēļām bezalgas atvaļinājumu, ja viņiem tas ir nepieciešams, lai risinātu neatliekamas personiskas problēmas, kas var ietvert sliktu veselību vai ģimenes ārkārtas situāciju aprūpi. Tas attiecas tikai uz tiem darba devējiem, kuru uzņēmumā strādā vismaz 50 personas, un tas kalpo kā sava veida garantija, ka tādi darbinieki nepaliks bez darba, ja kādreiz nāksies paņemt atvaļinājumu, lai kārtotu uzskaitītos personiskos jautājumus.
Vēl viens iekļaušana likumā noteiktajos darbinieku pabalstos ir COBRA pabalsti, kas tika izveidoti ar mērķi nodrošināt, ka kvalificētie iepriekšējie darbinieki un viņu apgādājamie turpinās saņemt veselības apdrošināšanu ar atlaidi pat tad, ja viņi vairs nestrādās šajā uzņēmumā. Viena no pazīstamākajām likumā noteikto darbinieku pabalstu daļām ir darbinieku kompensācija, pabalsts, kura mērķis ir nodrošināt darbiniekus, kuri, iespējams, ir cietuši darbā. Nepieciešamība pēc šī konkrētā darbinieka pabalsta ir svarīga, ja ņem vērā, ka darbinieki, kuri saslimst vai gūst traumas ar darbu saistītu darbību vai apstākļu rezultātā, var ciest no fiziskas vai garīgas degradācijas, kas var apgrūtināt viņiem turpināt darbu. jebkurā nozīmīgā statusā.
SmartAsset.