Labākais veids, kā pieteikties darbā, ir veids, kas pievērš jūsu pieteikumam vispozitīvāko uzmanību, neradot neko negatīvu. Tomēr precīzs veids, kā to izdarīt, katram darbam būs atšķirīgs. Tālāk ir norādīti daži veidi, kā veiksmīgi pieteikties darbā.
Pirmkārt, izmantojiet savus kontaktus. Kontaktpersonas ir cilvēki, kurus jūs abi pazīstat un kuriem jums ir pienācīgs viedoklis. Vai kāds no viņiem var pieņemt darbā cilvēkus? Vai viņi zina kādu, kas pieņem darbā, un var lūgt šo personu sniegt jums interviju? Neatkarīgi no tā, vai tēvs iekārto savu bērnu darbā ģimenes tiesību birojā, vai brālības brālis cilvēkresursu jomā nolīgst kādu no saviem draugiem, kontaktu izmantošana ir viens no efektīvākajiem veidiem, kā iegūt darbu.
Pēc tam, ja iespējams, dodieties personīgi. Daudzi uzņēmumi tagad izmanto internetu, lai pārbaudītu darba pretendentus; tomēr daži joprojām pieņem pieteikumus personīgi. Droši dodieties uz kādu uzņēmumu un pajautājiet kādam pie informācijas galda vai vadītāja palīgam, vai uzņēmums šobrīd pieņem pieteikumus. Ja tie ir, jautājiet, vai varat aizpildīt pieteikumu vai iedot viņiem sava CV kopiju. Faktiski tikšanās ar cilvēkiem, kuri varētu jūs pieņemt darbā, sniedz jums iespēju atstāt paliekošu pirmo iespaidu un var atšķirt jūs no citiem darba pretendentiem. Nemēģiniet iesniegt pieteikumu intensīvas aktivitātes laikā, piemēram, restorānā pusdienlaikā; tā vietā dodieties, kad bizness ir lēnāks, lai jūsu pieteikums netiktu vienkārši nostumts un aizmirsts steigā.
Izmantojiet darbā pieņemšanas pakalpojumu vai cilvēkresursu uzņēmumu. Daži uzņēmumi tieši nepieņem darbā darbiniekus daudziem saviem amatiem – viņi izmanto darbā pieņemšanas pakalpojumu. Pieteikuma iesniegšana darbā pieņemšanas dienestam, kas saistīts ar vēlamo darbu vai uzņēmumu, ir lielisks veids, kā iegūt darbu. Nomas pakalpojumi parasti nesaņem atalgojumu, ja vien kāds no viņu uzņēmuma neiegūst darbu, tāpēc viņiem ir stimuls palīdzēt jums atrast darbu.
Vēl viens veids, kā pieteikties darbam, ir doties uz uzņēmuma vietni. Lielākajai daļai uzņēmumu ir tīmekļa vietne, un daži tajās ievietos darba piedāvājumus. Šīs atveres parasti var atrast sadaļā “karjeras”, ja tās ir ievietotas tiešsaistē. Pieteikšanās darbam klātienē parasti ir labāka nekā pieteikšanās, izmantojot internetu, taču daudzi uzņēmumi vairs nepieņem pieteikumus “pie durvīm”.
Izmantojiet nodarbinātības vietni. Nodarbinātības tīmekļa vietnes ir mūsdienu versija laikraksta sadaļai, kurā tiek meklēta palīdzība. Nodarbinātības tīmekļa vietnēs tiek ievietotas daudzas vakances, kuras jūs neatradīsiet nekur citur, tāpēc tās noteikti ir vērts izmantot. Lai pieteiktos darbam, izmantojot nodarbinātības vietni, darba meklētājam parasti tiek piedāvāts izveidot tiešsaistes profilu, kurā ir iekļauts CV un e-pasta adrese. Katram darbam, kas publicēts šādā tīmekļa vietnē, parasti būs īpaši norādījumi par pieteikšanos, un tie ir rūpīgi jāievēro.
Apskatiet vietējā laikraksta sadaļu “Palīdzība”. Daži darba devēji joprojām izmanto tikai sava vietējā laikraksta sadaļu “Palīdzība” un zīmi uz durvīm, kas norāda, ka viņiem ir brīvas darba vietas. Izpildiet darba sarakstā sniegtos norādījumus, lai maksimāli palielinātu savu potenciālu pieņemt darbā.
Papildus iepriekšminētajiem veidiem, kā pieteikties darbā, darbā iegūšanā var noderēt arī šādi padomi.
Ģērbies atbilstoši darba līmenim. Piesakoties darbā, jums vienmēr jābūt reprezentablajam un koptam; tomēr tas, ko valkājat, var radīt vai sagraut jūsu izredzes. Iet uz miljardu dolāru vērtu korporāciju un interviju saplēstos džinsos un t-kreklā būs pretrunā. Tāpat, ja jūs piesakāties uz grila darbu vietējā ātrās ēdināšanas restorānā, valkājot trīsdaļīgu uzvalku, vadītājam var šķist, ka kaut kas ir nedaudz nepareizs. Ģērbieties atbilstoši vēlamās algas likmes līmenim.
Pielāgojiet savu CV katram darbam, uz kuru piesakāties. Katrs darbs ir unikāls, tāpēc mēģiniet padarīt unikālu arī savu CV. Ir daudz veidu, kā to izdarīt, taču dažas iespējas ir šādas: uzsvērt līdzīgu darba pieredzi, kas jums ir bijusi, skaidri parādīt, ka atbilstat darba kvalifikācijai, un iekļaut informāciju par sevi, kas varētu būt piemērojama amatam, uz kuru pretendējat. priekš. Iekļaujiet arī pavadvēstuli, kas attiecas uz darbu un jūsu īpašo spēju tajā gūt panākumus.
Izmēģiniet un sekojiet līdzi katrai lietojumprogrammai. Nedēļu pēc pieteikuma iesniegšanas parasti ir pareizi sazināties ar potenciālo darba devēju, ja viņš iepriekš ir norādījis savu kontaktinformāciju. Zvaniet, sūtiet e-pastu vai ieejiet darba devēja birojā un jautājiet par jūsu pieteikuma statusu. Ja uzņēmums ir īpaši norādījis, ka pretendentiem nevajadzētu sūtīt uzņēmumam e-pastu vai zvanīt, tad nemēģiniet sekot līdzi.
SmartAsset.