Slimību līmenis ir statistikas veids, ko izmanto, lai izsekotu darbinieku slimības ietekmei uz darbaspēka produktivitāti. Uzņēmumi var aprēķināt paši savu iekšējo likmi, savukārt valstis arī noteiks likmi par katru gadu, lai novērtētu ar slimībām saistīto prombūtņu ietekmi uz konkrētās valsts kopējo produktivitāti. Parasti process ietver darbinieku slimības dēļ nokavēto darba dienu skaita salīdzināšanu ar kopējo plānoto darba dienu skaitu noteiktā laika periodā, piemēram, mēnesī, ceturksnī vai gadā.
Uzņēmuma vidē slimību līmeņa noteikšana parasti tiek uzskatīta par daļu no cilvēkresursu pārvaldības procesa. Mērķis ir ne tikai noteikt, cik daudz produktivitātes tiek zaudēts darbinieku slimības dēļ, bet arī analizēt datus, lai noteiktu, vai ir kāds pamatā esošais faktors, kas izraisīja ievērojamu procentuālo daļu no šī produktivitātes zuduma slimības dēļ. Izvērtējot pieejamo informāciju, var secināt, ka ievērojama daļa prombūtņu var būt saistīta ar vīrusu vai citu kļūdu, kas tajā pašā laika posmā radīja problēmas arī plašākā sabiedrībā. Citreiz augstāka saslimstības līmeņa cēloņu izpēte var norādīt uz iekšējām problēmām, kuras var risināt un pēc tam samazināt slimības izraisītu kavējumu skaitu.
Ir vairākas iekšējas problēmas, kas var izraisīt slimības biežuma palielināšanos. Tas ir saistīts ar darba apstākļiem darba vietā. Ja vieta netiek uzturēta tīra, higiēnas neievērošana bieži var veicināt saaukstēšanos vai sastrēgumu krūtīs, kā rezultātā darbiniekiem ir jāizvācas no darba vietas, lai atveseļotos. Līdzīgā veidā gaisa kondicionēšanas ventilācijas atveres, kas nav pareizi iztīrītas, var radīt gaisā esošus kairinātājus, kas izraisa nevēlamas reakcijas, kas izraisa darba kavējumus. Nosakot, vai kāda no šīm problēmām ir slimības biežuma pamatcēlonis, un veicot pasākumus problēmu novēršanai, darbinieki nesaskaras ar tik daudzām veselības problēmām un var būt darbā biežāk.
Līdztekus higiēnas jautājumiem cilvēkresursi meklēs arī citus faktorus, kas varētu veicināt saslimšanas biežumu. Stress darba vietā, kas saistīts ar veikto uzdevumu raksturu vai korporatīvo kultūru darba vietā, var izraisīt arī virkni veselības problēmu, kuru dēļ darbinieki kavē darbu. Atrodot veidus, kā veicināt pozitīvāku darba vidi un racionalizēt darbību, lai stress tiktu samazināts līdz minimumam, saslimstības līmenis, visticamāk, samazināsies, ļaujot darbiniekiem būt produktīvākiem un, savukārt, gūt lielāku labumu uzņēmumam.
SmartAsset.