Kas ir akciju vērtības paaugstināšanas tiesības?

Pamata akciju vērtības palielināšanas tiesību plāns ļauj darbiniekiem gūt labumu no akciju pieauguma, faktiski nepiederot akcijām. Piemēram, ja konkrēta darbinieka kontā šobrīd ir simts SAR un darba devēja emitēto akciju vienības cena programmas līgumā noteiktajā laika periodā kopumā pieaug par 100 ASV dolāriem (USD), darbinieks saņem 10,000 USD. Šo summu var novirzīt uz pensiju fondu vai izmantot uzņēmuma akciju iegādei. Dažos gadījumos SAR plāns var ļaut darbiniekam izmantot procentuālo daļu no ienākumiem, lai iegādātos akcijas, un atlikumu iekļaut uzņēmuma pensionēšanās programmā.

Lai gan akciju vērtības palielināšanas tiesību vērtība ir saistīta ar darba devēja emitēto akciju vērtību, pastāv galvenā atšķirība starp īpašumtiesībām uz SAR un akciju daļu. Izmantojot akcijas, darbiniekam parasti ir jāmaksā noteikta veida dotācijas cena, lai izmantotu opciju ar akcijām. Turpretim darbinieks neko nemaksā, lai gūtu labumu no SAR, un viņam nav jāiegādājas pamatā esošais nodrošinājums, lai iegūtu šo labumu. Turklāt, tiklīdz tiesības tiek piešķirtas par noteiktu cenu, šis labums netiek atņemts, ja akciju cenas samazināsies nākamajā vērtēšanas periodā.

Ar akciju vērtības pieauguma tiesībām kvalificēti darbinieki var piedalīties plānā tik ilgi, kamēr viņi paliek pie darba devēja. Gadījumā, ja darbinieks izvēlas atkāpties no uzņēmuma un ir pilnībā uzticēts programmai, viņš vai viņa var pārcelt plāna summu uz pensiju vai citu pensiju plānu. Ja darbinieks nomirst, vēl strādājot uzņēmumā, daudzi plāni ļauj pārskaitīt pabalstus darbinieka labuma guvējam. Plāna administrators var precīzi izskaidrot, kā SAR darbiniekam gūst peļņu, cik ilgs laiks nepieciešams, lai kļūtu par plānu, un kas notiek ar plāna atlikumu, ja darbinieks atkāpjas no amata vai aiziet mūžībā.