Algu caurskatāmība ir situācija, kad informācija par kompensācijām ir brīvi pieejama, nevis tiek turēta konfidenciāla. Lielākā daļa valdību nosaka algu pārredzamību valdības darbavietām, pamatojoties uz argumentu, ka nodokļu maksātāji ir pelnījuši zināt, par ko viņi maksā, un algu pārredzamība pastāv arī dažās nozarēs. Ir dažādi veidi, kā izmantot informāciju par kompensācijām un pabalstiem, sākot no darba līguma pārrunām līdz darbinieku aizsardzībai.
Daži cilvēki algu pārskatāmību izmanto sarunās par algām, vācot informāciju par konkrētos uzņēmumos dominējošo algu un konkrēto kompensāciju, ko izmantot, pieņemot lēmumu par līgumu. Dažas feministes apgalvo, ka algu pārredzamība ir īpaši vērtīga sievietēm, ņemot vērā kopējo sieviešu un vīriešu algu atšķirības. Zinot, cik daudz vīriešu pelna uzņēmumā, sieviete, kas vēlas ieņemt amatu, var argumentēt par algu vienādību, izstrādājot pretstatu ar savu darba devēju.
Sociālā taisnīguma aizstāvji savā darbā izmanto arī algu caurskatāmību. Piemēram, koledžas studenti universitātēs varētu lobēt algu pārredzamību uzņēmumos, kas ražo stipro alkoholisko dzērienu izstrādājumus, cenšoties panākt labāku atlīdzību cilvēkiem, kuri ražo koledžas zīmola sporta kreklus. Algu pārredzamību var izmantot arī, lai panāktu vienādas algas cilvēkiem līdzīgās nozarēs vai lai uzsvērtu algu atšķirības starp attīstītajām un jaunattīstības valstīm.
Darbiniekiem jābūt uzmanīgiem attiecībā uz algu pārredzamību. Daži uzņēmumi savos līgumos īpaši aizliedz apspriest kompensāciju un pabalstus, un personas, kas izpauž šo informāciju, var tikt pārtrauktas. Ir lietderīgi rūpīgi izlasīt darba līguma nosacījumus un, ja sarunās tiek izmantota informācija par kāda cita atlīdzību, vispirms jājautā viņam. Pat gadījuma pieminēšana par kompensāciju var tikt uzskatīta par darbinieka līguma pārkāpumu, un, ja darbinieki nav pārliecināti par to, vai algu caurskatāmība ir pieņemama, viņiem jājautā saviem vadītājiem.
Daži uzņēmumi aktīvi veicina algu caurskatāmību, gan lai parādītu darbiniekiem, ka uzņēmumam ir caurspīdīgi biznesa darījumi, gan lai parādītu algas, ko cilvēki var nopelnīt, strādājot visaugstākajā līmenī. Šādos gadījumos darbinieki var brīvi apspriest atlīdzību, pabalstus un prēmijas savā starpā, un cilvēki ir laipni aicināti izmantot šo informāciju sarunās un jautāt, kāpēc kāds līdzīgā amatā pelna vairāk vai mazāk.
Strādājot ārvalstīs, cilvēkiem jāapzinās, ka attieksme pret algu caurskatāmību dažādos reģionos ievērojami atšķiras. Dažās valstīs diskusijas par atlīdzības likmēm ir tabu un tiek uzskatītas par ļoti nepiemērotām, savukārt citos reģionos jauniem darbiniekiem var regulāri jautāt par viņu līgumu nosacījumiem.
SmartAsset.