Mācību līgums dažās valstīs ir periods, kurā jurista absolvents mācās juridiskajā firmā, pirms kļūst par pilnībā kvalificētu advokātu. Apmācības līguma laikā jurists praktikants apgūst profesionālās prasmes un pieredzi citu biroja juristu vadībā. Pienākumi un uzdevumi parasti palielinās, jo apmācība turpinās un cilvēks kļūst pārliecinātāks un pieredzējušāks. Beidzoties apmācību līgumam, ir iespēja tikt uzņemtam advokatūrā un kļūt par pilnībā kvalificētu un patstāvīgi praktizējošu juristu.
Juridiskās izglītības sistēmas visā pasaulē atšķiras. Apmācības prasības advokātiem Austrālijā, Apvienotajā Karalistē, Īrijā un Honkongā ietver apmācības līgumu. Cilvēki, kuri vēlas kļūt par juristiem, sāk, dodoties uz juridisko skolu. Pēdējā gadā viņi piesakās uz atvēršanu firmās. Ja tiek pieņemts, absolvents tiek pieņemts saskaņā ar apmācību līgumu, kura tiesības un pienākumi ir skaidri noteikti līgumā ar firmu.
Viena no šīs metodes problēmām ir risks, ka cilvēki absolvēs tiesību zinātņu grādus un parādus, bet nevarēs atrast vietu apmācības līgumam. Šīs personas nevar praktizēt kā advokāti, taču viņi arī nevar virzīties uz priekšu ar savu juridisko kvalifikāciju. Tiesību zinātņu absolventi bieži pārsniedz pieejamo vietu skaitu, radot ļoti reālas problēmas cilvēkiem, kuri nav savas klases augstākajā līmenī. Uzņēmumi parasti izvēlas labākos studentus, un konkurence ir īpaši sīva pret uzņēmumiem ar augstu reputāciju.
Obligātais mācekļa periods ļauj cilvēkiem iegūt reālu pieredzi advokātu birojā, strādājot pie aktuālām lietām un palīdzot praktizējošiem advokātiem veikt dažādus uzdevumus. Atalgojuma likmes atšķiras, un mācību līguma beigās uzņēmums var pagarināt piedāvājumu pievienoties kvalificētam advokātam. Advokāti var izvēlēties, vai viņi vēlas palikt un pacelties uzņēmuma rangā, vai arī apsvērt alternatīvas, piemēram, praktizēt patstāvīgi vai strādāt ar citu firmu.
Advokāts praktikants var koncentrēties uz konkrētiem interesējošiem gadījumiem, lai iegūtu konkrētu pieredzi, kas noderēs profesionālajā karjerā. Pieejamā mentoringa un atbalsta līmenis ir atkarīgs no uzņēmuma. Cilvēkiem var būt noderīgi runāt ar stažieriem advokātiem un zema līmeņa advokātiem firmā, lai pirms amata pieņemšanas gūtu priekšstatu par to, kādi ir uzņēmuma apstākļi. Ja pretendentam ir spēcīga pozīcija, iespējams, ir iespējams vienoties par labāku atalgojumu un citiem pabalstiem, kā tas var būt gadījumā, ja kādam ir izcili skolas rezultāti, kas saistīti ar ārpusskolas pieredzi.