E-apmācības vadītāju pienākumos un pienākumos var ietilpt vairāki dažādi uzdevumi, kas bieži ir saistīti ar dažādiem uzņēmuma e-apmācības programmas pārraudzības un ieviešanas aspektiem. Šie vadītāji bieži apvieno pienākumus, kas bieži saistīti ar cilvēkresursiem (HR) un informācijas tehnoloģijām (IT), lai izveidotu un pārvaldītu apmācības programmas, izmantojot e-mācību programmatūru. Viņiem parasti ir jāizmanto viņiem nodrošinātais audio un video saturs, kā arī teksts un attēli, lai izveidotu galīgo apmācību programmu uzņēmuma lietošanai. Uzņēmuma e-apmācību vadītājiem var būt arī pienākums pārraudzīt šo programmu ieviešanu un pēc tam novērtēt šādu apmācību kursu rezultātus un vajadzības gadījumā pielāgot programmatūru.
E-apmācību vadītāji parasti ir tāda uzņēmuma darbinieki, kas izmanto e-apmācības programmatūru un praksi. Šāda veida programmatūra tiek izmantota, lai apmācītu darbiniekus un vadītājus dažādos uzņēmuma aspektos, izmantojot tīmekļa un datorizētas apmācības lietojumprogrammas. E-apmācības vadītāji parasti izmanto dažādas programmatūras pakotnes, lai izveidotu šīs apmācības, kurām var būt nepieciešama neliela programmatūras programmēšana, kā arī izpratne par e-apmācības programmatūru. Šie vadītāji parasti tiek informēti par to, kādi materiāli ir jāiekļauj vai jāmāca šādā programmā, un pēc tam izmanto šo informāciju, lai izveidotu pašu programmu.
Audio un video saturu e-apmācības vadītājiem bieži nodrošina uzņēmums, kas viņus nodarbina, lai tos iekļautu galīgajā e-apmācības modulī. Pēc tam vadītāji izmanto šo saturu, kā arī tekstu un nekustīgus attēlus, lai izveidotu pēdējo nodarbību, ko izmanto darbinieki vai citi vadītāji. Tās bieži ir interaktīvas nodarbības, kas sniedz informāciju un bieži vien beidzas ar testu vai viktorīnu, kas darbojas kā nodarbībā sniegto materiālu apskats. Tā kā e-apmācības vadītāji veido šīs apmācības programmas, viņi parasti tās pārlasa vairākas reizes, lai nodrošinātu, ka programmatūrā nav kļūdu vai kļūdu pirms programmas izvietošanas visā uzņēmumā.
E-apmācības vadītāji var tieši vadīt citus darbiniekus apmācību programmatūras lietošanā vai instruēt citus, kā administrēt programmatūru. Tas ļauj vienam vadītājam apmācīt vairākus personāla vadības darbiniekus pareizi lietot šādu programmatūru, kas pēc tam var pārraudzīt apmācību dažādās uzņēmuma uzņēmējdarbības vietās. E-apmācību vadītāji bieži novērtē, cik labi darbinieki veic pārskatu vai testu nodarbību beigās, un izmanto šādu informāciju kā metriku, lai analizētu apmācības programmas efektivitāti. Izmantojot šo informāciju, šie vadītāji var mainīt apmācību programmu un turpināt atkārtot jaunas versijas, kas uzlabo iepriekšējos materiālus.