Atriebība ir situācija, kurā darbinieks tiek atlaists kā sods vai atriebība par iesaistīšanos ar likumu aizsargātā darbībā, piemēram, par diskriminācijas prasības iesniegšanu, ziņošanu par nelikumīgām darbībām uzņēmumā vai atteikšanos veikt diskriminējošu uzvedību pat tad, kad darba devējs to pavēl. to. Tas ir nelikumīgas izbeigšanas veids. Uzņēmumi, kas iesaistās atriebības pasākumos, var beigties ar lielu maksu par darbiniekam nodarīto kaitējumu, nodrošinot kompensāciju ne tikai par zaudētajām algām, bet arī par citiem jautājumiem, piemēram, garīgām ciešanām.
Lai to uzskatītu par atriebību, ir jābūt skaidrai saiknei starp aizsargāto darbību un šaušanu. Tikai daži darba devēji nav pietiekami gudri, lai atklāti paziņotu, ka viņi kādu atlaiž, lai atriebtos, jo viņi nevēlas atstāt darbiniekus ar glītiem pierādījumiem, piemēram, vēstuli, kurā skaidri norādīts, ka kāds tiek atlaists par pretdiskriminācijas prasības iesniegšanu. Rezultātā bieži vien ir nepieciešama slepkavība, lai uzzinātu vairāk par šaušanu.
Ja darbinieks veic aizsargātu darbību un drīz pēc tam tiek atlaists, arguments, ka tā bija atriebība, cik iespējams. Argumentu var nostiprināt ar pierādījumiem, ka pirms atlaišanas uzņēmums nešķita, ka gatavojās atlaist darbinieku un ka atlaišana bija pārāk cieši saistīta ar uzvedību, lai tā būtu nejaušība.
Cilvēki, kuriem ir aizdomas, ka viņi varētu būt pakļauti atriebībai, var sazināties ar advokātu. Advokāts var pārskatīt situāciju, noteikt, vai personai ir vai nav lieta, un veikt pasākumus, lai palīdzētu personai segt zaudējumus par zaudētu darbu. Atlaišana var arī kaitēt darbinieka reputācijai, padarot to par svarīgu lietas sastāvdaļu; Piemēram, grāmatvedim, kuram ir atriebība, var rasties grūtības atrast jaunus klientus, jo cilvēki var uztraukties par to, kāpēc grāmatvedis tika atlaists.
Atlaišana kā sods vairumā vietu nav likumīga neatkarīgi no tā, vai darbinieks tiek atlaists par invaliditātes prasības iesniegšanu, sūdzību par uzmākšanos vai diskrimināciju, atteikšanos iesaistīties nelikumīgās darbībās vai trauksmes celšanu. Šī iemesla dēļ uzņēmumi rūpīgi dokumentē situācijas, kurās tiem ir pienākums atlaist darbiniekus. Gadījumā, ja darbinieks tiek atlaists ap aizsargātās darbības laiku, uzņēmuma rīcībā ir dokumentācija, kas parāda, ka tam bija iemesls darbinieku atlaist, piemēram, daudzi dokumenti, kas apliecina, ka darbinieks ir brīdināts par atkārtotu uzvedības problēmu.