Atšķirīga attieksme ir jēdziens darba tiesībās Amerikas Savienotajās Valstīs attiecībā uz situācijām, kad pret cilvēkiem izturas atšķirīgi, pamatojoties uz piederību noteiktai klasei. Tas tiek uzskatīts par pilsoņu tiesību pārkāpumu, ja tas ir saistīts ar nevienlīdzīgu attieksmi rases, invaliditātes, dzimuma, ticības, vecuma vai etniskās piederības dēļ. Šī tēma ir apspriesta Civiltiesību likumā, kas ir galvenais pretdiskriminācijas tiesību akts Amerikas Savienotajās Valstīs, kas pieņemts 1964. gadā, lai risinātu bažas par nevienlīdzību tādās vidēs kā skola, mājoklis un darbavieta.
Atšķirīgas attieksmes gadījumā cilvēkiem tiek nodrošināta nelabvēlīga attieksme, piemēram, darba vai pabalstu trūkums, pamatojoties uz viņu piederību aizsargātai šķirai. Piemēram, darba devēji, kuri atsakās pieņemt darbā strādniekus ar invaliditāti, attiektos pret atšķirīgu attieksmi un varētu tikt pakļauti juridiskiem sodiem. Darbinieki var tieši pierādīt diskrimināciju, norādot uz diskriminējošiem paziņojumiem vai politiku, vai ar secinājumiem.
Likums īpaši nodrošina aizsardzību gadījumiem, kad darba devēji izmanto pozitīvas darbības politiku vai var dokumentēt skaidru vajadzību pēc atšķirīgas attieksmes par labu cilvēkiem, kas ietilpst parasti aizsargātā klasē. Piemēram, darbinieki ar programmām, lai palielinātu krāsainu cilvēku nodarbinātību, savā darbā pieņemšanas praksē tehniski izmanto atšķirīgu attieksmi, taču tas tiek uzskatīts par likumīgu kā daļu no apstiprinoša rīcības plāna. Tāpat uzņēmums, kuram ir īpaša vajadzība pēc cilvēkiem no noteiktas aizsargājamās klases, šos cilvēkus var pieņemt darbā ar priekšroka, ja vien nepieciešamība ir skaidri dokumentēta.
Cilvēki var iesūdzēt darba vietas par atšķirīgu attieksmi, ja viņi spēj tieši vai ar secinājumu palīdzību pierādīt, ka uzņēmums pieņem diskriminējošus lēmumus. Piemēram, uzņēmumi, kas piedāvā priekšrocības tikai kristīgiem darbiniekiem, var nonākt tiesā pret cilvēkiem, kuri nav kristieši un vēlas piekļūt šiem pabalstiem. Darba devēji parasti ir ļoti uzmanīgi, lai izvairītos no favorītisma un negodīgas politikas, kuru mērķis ir nodrošināt vienlīdzīgu un godīgu attieksmi pret visiem darbiniekiem un izvairīties no juridiskās atbildības par diskrimināciju.
To nevajadzētu jaukt ar atšķirīgu ietekmi, saistītu, bet atšķirīgu juridisku problēmu. Šī koncepcija ietver šķietami neitrālu politiku, piemēram, izglītības prasību, kas sociālās nevienlīdzības dēļ mēdz negatīvi ietekmēt cilvēkus aizsargātajās klasēs. Piemēram, slimnīca, kas pieprasa, lai visiem ārstiem būtu medicīnas grāds un padomes sertifikāts, netiek diskriminēta, taču tā var pieņemt darbā mazāk sieviešu un krāsaino cilvēku, jo šīs personas, visticamāk, nevarēs apmeklēt medicīnas skolu.