Atteikšanās no darba ņēmēju kompensācijas ir dokuments, kas ļauj darba ņēmējam atteikties no tiesībām uz darba ņēmēju kompensācijas pabalstiem. Tas jāiesniedz attiecīgajai darbinieku kompensācijas iestādei. Amerikas Savienotajās Valstīs gandrīz visi 50 štati ievieš likumus, lai garantētu visu darbinieku segumu ar darba devēja apmaksātu apdrošināšanu. Katra valsts nosaka, kādos apstākļos indivīdi var atteikties no savām tiesībām, taču ir dažas kopīgas iezīmes.
Strādnieku kompensācijas padome izveidojās no to darbinieku vajadzībām, kuri tika ievainoti ar darbu saistītos negadījumos. Tas ļauj veikt medicīnisko aprūpi un rehabilitācijas aprūpi. Lai palīdzētu darbiniekiem apmierināt savas finansiālās vajadzības atveseļošanās laikā, tas var arī nodrošināt viņiem procentus no viņu algas. Kad darbinieks izvēlas izmantot darbinieku kompensāciju, viņš parasti atsakās no savām tiesībām vērsties tiesā pret darba devēju.
Saskaņā ar valsts tiesību aktiem tiek pieņemts, ka katram uzņēmuma dalībniekam tiks piemērota darbinieku kompensācija. Darba devēji ar vienu vai vairākiem darbiniekiem nevar iesniegt atteikšanos no darbinieku kompensācijas. Arī pašnodarbinātas personas, individuālie komersanti, sabiedrības ar ierobežotu atbildību vai personālsabiedrības dalībnieki un korporatīvas personas, kurām pieder vairāk nekā 25% no parastajām akcijām, var izvēlēties iesniegt atbrīvojumus, ja viņi vēlas.
Līnijas kļūst neskaidras situācijās, kad persona ir pašnodarbināta persona vai vadošais partneris uzņēmumā. Kā īpašniekam viņam vai viņai ir izvēle attiecībā uz atteikšanos no darba ņēmēju kompensācijas. Apdrošināšanas maksājumus var veikt iepriekš, lai apdrošinātu turpmāko izmantošanu, vai maksājumus var veikt no kabatas, ja rodas ar darbu saistīta trauma. Piemaksu maksājumi un ar darbu saistītās briesmas bieži vien ir noteicošais faktors. Ja ir pieejami līdzekļi, daudzi uzņēmumu īpašnieki piesardzības nolūkos izvēlas kompensāciju darbiniekiem.
Nepieciešamības noteikšana pēc darbinieku kompensācijas atbrīvojuma arī kļūst nedaudz sarežģītāka, ja uzņēmumi veic darbu citās valstīs. Ja individuālais komersants vai pašnodarbināta persona uzņemas darbu citā valstī, viņš vai viņa vēlēsies painteresēties arī par kompensāciju likumiem šajā valstī. Īpašniekiem, iespējams, būs jāiesniedz papildu atbrīvojumi vai vismaz jānosaka, kuri valsts tiesību akti būs prioritāri incidenta gadījumā.
Ja segums nav nepieciešams, atteikšanās no strādnieku kompensācijas ir jāiesniedz vietējai darbinieku kompensācijas padomei, pieprasot atbrīvojumu. Parasti katrai valstij ir veidlapa, kas jāiesniedz. Dokumentā ir norādīts uzņēmuma nosaukums, īpašnieks, kāpēc tiek pieprasīta atteikšanās, un skaidri norādīts, ka tiek atteiktas tiesības uz segumu saskaņā ar likumu par darbinieku kompensāciju. Dokuments ir jāparaksta, jādatē un jāiesniedz valsts strādnieku kompensācijas padomē.