Kas ir brīvprātīga izbeigšana?

Dažos gadījumos brīvprātīga darba attiecību pārtraukšana ir taktika, ko izmanto darbinieks, kurš vēlas atkāpties, pirms darba devējs viņu atlaiž. To darot, darbinieks var izstāties no uzņēmuma tādā veidā, kas šķiet godājamāks un mazāk apkaunojošs. Šādos gadījumos labprātīgu izbeigšanu bieži sauc par atkāpšanos. Viens no slavenākajiem šāda veida brīvprātīgas izbeigšanas piemēriem notika, kad ASV prezidents Ričards Niksons atkāpās no prezidenta amata, lai izvairītos no Kongresa impīčmenta Votergeitas skandāla dēļ.

Vēl viens īpašs brīvprātīgas izbeigšanas gadījums ir noteikta darba līguma amatā, kad darbinieks piekrīt strādāt tikai noteiktā projektā uz noteiktu laiku. Šī projekta beigās darba attiecības tiek izbeigtas, ja vien abas puses nav atradušas iemeslu turpināt attiecības. Obligātā pensionēšanās ir šīs situācijas variācija, kad konkrētajā darbā darbiniekam ir jāiet pensijā līdz noteiktam vecumam.

Parasti darba devēji sagaida, ka brīvprātīgas darba attiecību pārtraukšanas gadījumā viņi tiks brīdināti vismaz divas nedēļas. Darbiniekiem būtu prātīgi nepārkāpt šādu etiķeti, jo tas var neatgriezeniski sabojāt citādi pilnīgi labas biznesa attiecības. Paliekot labās attiecībās ar darba devēju, darbinieks var saglabāt stratēģisku stabilitāti uzņēmumā, ko varētu izmantot gadījumā, ja darbinieks vēlas tikt pieņemts darbā.

Līgumus var arī izbeigt labprātīgi. Piemēram, klients var vēlēties atcelt kabeļtelevīzijas vai mobilā tālruņa līgumu. Atkarībā no pakalpojuma, kas tiek atcelts, un līguma noteikumiem, klientam var būt jāmaksā atcelšanas vai sadalīšanas maksa. Pārtraukšanas maksa parasti tiek piemērota, ja klients piekrīt maksāt par pakalpojumu noteiktu laika periodu; lai aizsargātu sevi, pakalpojumu sniedzējs uzņēmums piemēros sodu par līguma priekšlaicīgu laušanu.

SmartAsset.