Cilvēkresursu vervēšana ir personāla atlase, lai aizpildītu vakances. Citiem vārdiem sakot, cilvēkresursu vadība aktīvi meklē kandidātus, lai kļūtu par uzņēmuma darbiniekiem. Cilvēkresursu nodaļas, īpaši lielo korporāciju nodaļas, parasti vienmēr meklē darbu savā uzņēmumā. Daudzi uzņēmumi veido pretendentu datubāzi, lai atsauktos, kad tiek atvērts darbs. Cilvēkresursu atlase ir būtiska nodarbinātības sastāvdaļa un ietver piemērotu darba kandidātu meklēšanu, kā arī intervijas.
Daudzas cilvēkresursu konsultāciju firmas sniedz personāla atlases pakalpojumus citiem uzņēmumiem. Viņi ievieto sludinājumus tiešsaistē vai laikrakstos, lai pievērstu kvalificētu pretendentu uzmanību. Jo precīzāks ir sludinājums attiecībā uz darbam nepieciešamo kvalifikāciju, jo kvalificētāki, visticamāk, būs respondenti. Cilvēkresursu personāla atlases aģentūrai vispirms ir jāsaprot sava klienta darbinieku vajadzības, pirms tā ievieto sludinājumus, lai pieņemtu darbā iespējamos kandidātus brīvajām darbavietām.
Uzņēmumā ir divi galvenie darbinieku atlases veidi: iekšējais un ārējais. Iekšējā cilvēkresursu atlase notiek, kad uzņēmums meklē esošos darbiniekus, lai aizpildītu jaunu darba vietu. Iekšējā personāla atlase bieži vien labi darbojas uzņēmumiem, jo parasti tas nozīmē, ka esošie darbinieki, kuri ir pelnījuši, saņem paaugstinājumus. Daudzi uzņēmumi iekšēji meklē zemāka līdz vidēja līmeņa vadītāju amatus un pieņem darbā darbiniekus ārēji, lai aizpildītu sākuma un augstākā līmeņa darbavietas. Ja uzņēmums vispirms nevar aizpildīt kādu amatu iekšēji, tas bieži vien aktīvi pieņem darbā potenciālos darbiniekus ārēji.
Ārējo cilvēkresursu pieņemšana darbā var ietvert ārpakalpojumus. Ārpakalpojumi ir personāla atlase ārpus vienas valsts. Lielākā daļa ārpakalpojumu darbinieku strādā, izmantojot tāldarbu. Piemēram, ārpakalpojumu klientu apkalpošanas pārstāvji var strādāt no tādas valsts kā Indija un izmantot telekomunikāciju aprīkojumu, lai sazinātos ar Ziemeļamerikas uzņēmuma klientiem. Ārpakalpojumi ir pretrunīgi vērtēti, jo parasti tas tiek darīts, lai iegūtu lētu darbaspēku no nabadzīgākām valstīm, nevis lai maksātu tās pašas valsts strādniekiem.
Aktīva cilvēkresursu atlase tiek uzskatīta par uzņēmumiem izdevīgāku nekā gaidīšana, kad īstā pretendenta nosūtīs CV. Aktīva personāla atlase nozīmē saziņu ar tādiem resursiem kā universitāšu prakses centri un tīklu veidošanu nozares konferencēs. Cilvēkresursu personāla atlases nodaļas meklē arī CV, ko tiešsaistē ievietojuši savas jomas darba meklētāji. Personāla atlases darbiniekiem regulāri jāveido kandidātu datubāze, lai uzņēmumiem būtu kvalificēti darbinieki, kurus pieņemt darbā, kad tie ir nepieciešami. Daudzas cilvēkresursu nodaļas izmanto standarta veidlapu, lai savāktu informāciju no darba kandidātiem.
SmartAsset.