Kas ir darba vēsture?

Darba vēsturē jāiekļauj vismaz visu to uzņēmumu nosaukumi, ar kuriem kāds ir strādājis, kā arī amatu nosaukumi un nodarbinātības datumi. Daži uzņēmumi šajos sarakstos jautā arī par kompensācijām un pabalstiem, un daudzi lūdz sniegt darba pienākumu aprakstu. Parasti katrs ieraksts darba vēsturē ir īss, lai recenzents varētu ātri ieskatīties dokumentā, lai iegūtu nepieciešamo informāciju.

Acīmredzot darba vēsturei jābūt precīzai, jo uzņēmumi tos var pārbaudīt un arī dara. Kad uzņēmumi pieprasa atsauksmes, tie jautās par darbinieka ieņemamo amatu un datumiem, lai pārliecinātos, ka pretendenta dati atbilst viņa vai viņas bijušā darba devēja datiem. Atsauksmes var lūgt arī sniegt vispārīgāku informāciju par pretendentu, lai noteiktu, vai viņš vai viņa būtu piemērots jaunajam darbam.

Darba vēstures nepilnībām jābūt izskaidrojamām; pretējā gadījumā tie potenciālos darba devējus padara ļoti aizdomīgus. Gaidāmas nepilnības koledžas gados, taču, tiklīdz kāds ir absolvējis, neizskaidrojamie trūkumi slikti atspoguļo pretendentu. Dažiem cilvēkiem patīk iekļaut informāciju par savām nodarbinātības atšķirībām, paskaidrojot, ka viņi ir atlaisti vai izmantojuši ietaupījumus, lai ceļotu. Bez skaidra skaidrojuma uzņēmums var pieņemt, ka starpība atspoguļo nodarbinātības periodu, kas nebija veiksmīgs, un pieņems, ka pretendents ir melojis par savu iepriekšējo nodarbinātību.

Dažos gadījumos uzņēmums sagaida, ka darba vēsture būs mazāk pilnīga, piemēram, ja uzņēmums jautā par atbilstošu vai piemērojamu nodarbinātību. Piemēram, kāds, kurš meklē amatu medicīnas laboratorijā, ietvertu informāciju par darbiem, kas viņam vai viņai atbilst šim amatam, bet vasaras darbs kafejnīcā var tikt izlaists, jo šī informācija neattiecas uz šo darbu. CV gadījumā ierasta prakse ir pielāgot darba vēsturi konkrētām pozīcijām, lai CV nekļūtu pārāk apjomīgs.

SmartAsset.