Darbavietu radīšanas programmas ir iniciatīvas, ko izmanto valdības, lai radītu darba iespējas pilsoņiem, kuri pašlaik ir bezdarbnieki. Lai gan tas parasti ir saistīts ar valstu valdību veiktajām darbībām, štatu un provinču valdības vai pat vietējā pašvaldība var veikt pasākumus, lai izstrādātu un vadītu šāda veida programmas, lai apkalpotu cilvēkus, kas dzīvo jurisdikcijā. Darbavietu radīšanas programma var būt atbilde uz ekonomiskiem apstākļiem, kas izraisa augstu bezdarba līmeni, vai kā veids, kā vietējā jurisdikcija risināt galveno nozaru slēgšanu tās robežās.
Darba vietu radīšanas programmas galvenais mērķis ir radīt ienesīgas nodarbinātības iespējas cilvēkiem, kuri ir bez darba un kuriem ir grūtības iegūt citu amatu. Dažkārt programma var izpausties kā konkrēta departamenta izveide, ko veic vietējā, valsts vai valsts valdība, lai pieņemtu darbā pārvietotus darbiniekus konkrētam projektam. Darba vietu radīšanas programma var ietvert arī darbu ar uzņēmumiem, lai stimulētu jaunu darba vietu radīšanu, pēc tam apmācot kvalificētas personas, lai aizpildītu šīs amata vietas. Pati programma var izpausties pat kā pārkvalifikācijas programma, lai sniegtu iedzīvotājiem jaunas darba prasmes, ļaujot viņiem konkurēt par darba vietām, kas jau ir pieejamas vietējā tirgū.
Rūpīgi izstrādāta darba vietu radīšanas programma var sniegt vairākas priekšrocības. Palīdzot iedzīvotājiem, kuri pašlaik ir bezdarbnieki, nodrošināt pastāvīgu darbu, programma palīdz stimulēt vietējo ekonomiku. Tā kā šīs personas atkal strādā, viņi var turpināt maksāt mājsaimniecības izdevumus un iegādāties preces un pakalpojumus no vietējiem pārdevējiem. Zemāks bezdarba līmenis nozīmē mazāku pieprasījumu pēc resursiem, kas paredzēti palīdzībai bezdarbniekiem, ļaujot šiem resursiem būt viegli pieejamiem nākotnē. Personiskā līmenī darba vietu izveides programma var ievērojami samazināt uzticības zudumu un bezpalīdzības sajūtu, kas bieži rodas, mēģinot atrast darbu un nespējot to izdarīt. No šī viedokļa programma var daudz darīt, lai palielinātu to cilvēku vērtīguma sajūtu, kuri beidzot spēj atrast darbu, izmantojot valdības sponsorētā darba plāna centienus, un palīdzētu viņiem justies pašpietiekamākiem.
Tā kā ir vairāki veidi, kā strukturēt darba vietu radīšanas programmu, ir svarīgi rūpīgi izvērtēt bezdarba pieauguma iemeslus. Tas bieži novedīs pie idejām, kā izveidot programmu tā, lai sasniegtu vislabāko iespējamo rezultātu. Piemēram, ja ideja ir palīdzēt pārvietotajiem darbiniekiem, kuri zaudē darbu sakarā ar samazinājumiem noteiktā nozarē, programmā, iespējams, būs darba pārkvalifikācijas komponents, kas aprīko šos darbiniekus viņu reģionā pieejamajiem darbiem. No turienes, cenšoties saskaņot šos pārkvalificētos darbiniekus ar pareizo darba devēju, bieži vien tiks paātrināts darbā pieņemšanas process, nodrošinot darba devējiem kvalificētus darbiniekus un bijušajiem bezdarbniekiem jaunu darbu un jaunu iespēju sasniegt savus finansiālos mērķus.
SmartAsset.