Elastīgs izdevumu konts vai elastīgs izdevumu režīms (FSA) attiecas uz vairākām programmām, kas darbojas Amerikas Savienotajās Valstīs un kurās var piedalīties darbinieki un darba devēji. Izmantojot FSA, darbinieki var veikt pirmsnodokļu iemaksas, lai apmaksātu noteikta veida kvalificētus izdevumus. Šī nauda netiek aplikta ar nodokli un parasti tiek saņemta tieši no darbinieka algas. Šīs iemaksas, ievērojot noteiktas vadlīnijas, pēc tam var tikt izmantotas, lai apmaksātu noteiktus medicīniskos, apgādājamos aprūpi un citus atbilstošus izdevumus.
Darbinieki var izmantot savu elastīgo izdevumu kontu, lai apmaksātu saistītās medicīniskās aprūpes izmaksas. Tas var ietvert samaksu par tādām lietām kā apdrošināšanas maksājumi, receptes un bezrecepšu medikamenti. Daudzos plānos tagad ir iekļauta bankomāta karte, ko var izmantot, lai atvieglotu atmaksu. Pretējā gadījumā darbiniekiem ir jāiesniedz kvītis FSA uzņēmumiem, lai saņemtu izmaksu atmaksu. Parasti persona nevar izmantot FSA summas, lai iegādātos veselības apdrošināšanu vai apmaksātu papildu medicīniskās aprūpes izdevumus, piemēram, plastisko ķirurģiju.
FSA, kas ļauj cilvēkiem apmaksāt apgādājamās aprūpes izdevumus, piemēram, pirmsskolas, bērnu aprūpes vai senioru apgādājamās aprūpes izmaksas, parasti ir ierobežotas. ASV valdība atļaus tikai 5,000 ASV dolāru (USD) apgādājamās aprūpes izdevumus neaplikt ar nodokli. Ir īpaši nodokļu likumi, kas var vairāk ierobežot iemaksas, īpaši, ja strādā tikai viens no laulātajiem. Darba devēji var arī nolemt noteikt ierobežojumu naudas summai, ko katrs darbinieks var iemaksāt elastīgā tēriņu kontā.
Uzņēmuma piedāvātā plāna veids var būt mainīgs, un darbinieku līdzdalība ir brīvprātīga. Kad persona piedalās, tā norāda konkrētu summu par vienu algas čeku, kas jāiemaksā elastīgajā izdevumu kontā. Šī summa ir statiska plāna gadam, un to parasti nevar mainīt, kamēr nav beidzies plāna gads.
Dažiem cilvēkiem ir liels ieguvums, izmantojot elastīgu izdevumu kontu. Zināmos medicīniskos izdevumus, piemēram, maksājumus par ortodontisko aprūpi vai regulārām receptēm, var apmaksāt saskaņā ar plānu. Priekšrocība ir tā, ka FSA piešķirtā nauda netiek aplikta ar nodokļiem un samazina bruto ienākumus. Ieteicams pārbaudīt plānu, lai redzētu, kuri izdevumi ir “atļaujami” vai segti.
Elastīgā tēriņu konta izmantošanai ir svarīgi noteikumi, kas visiem cilvēkiem ir jāņem vērā, pirms piedalāties tajā. Ja darbinieks neiztērē naudu FSA līdz gada beigām vai īsam labvēlības periodam pēc tam, to nevar atgūt. Pirms iemaksas summas noteikšanas ir ļoti svarīgi saprast FSA izmantošanas vai zaudēšanas aspektu.
Daudzi darba devēji uzņemas risku, piedāvājot arī šos kontus. Darbinieks teorētiski var iztērēt visu plāna gadā pieejamo naudu, pirms tā tiek izņemta no algas. Ja darbinieks zaudē darbu pirms plānošanas gada beigām, darba devējam ir jāsedz šie izdevumi. Tas ir tikai gadījumā, ja nauda ir paredzēta veselības izdevumiem. Ar FSA, kas sedz apgādājamās aprūpes izdevumus, noguldīto naudu var izmantot tikai tad, kad tā uzkrājas.
SmartAsset.