Kas ir Encore karjera?

Tā kā 20. gadsimtā paredzamais dzīves ilgums radikāli palielinājās, daudzi cilvēki, kuri aizgāja pensijā 65 gadu vecumā, jutās garlaicīgi un nemierīgi. Lai gan viņiem bija tiesības uz pensijas pabalstiem un attieksmi kā vecāka gadagājuma pilsoņiem, viņi atklāja, ka pensionēšanās vide viņiem nepatīk, un arvien lielāks skaits senioru sāka veidot encore karjeru. Daži cilvēki sāka vēl agrāk, pusmūžā, pārejot no pirmās karjeras izvēles uz citu jomu.

Parasti pamatkarjera ir paredzēta, lai piepildītu vēlmi strādāt sabiedriskajā darbā un sniegt pozitīvu ieguldījumu sabiedrībā. Piemēram, kāds var izstrādāt jaunus izglītības rīkus, sadarboties ar sieviešu interešu aizstāvības organizāciju vai palīdzēt ārvalstu palīdzības programmā. Daudzi mazuļu uzplaukuma cilvēki, kuri dzīves vidū mainīja karjeru, kā galveno iemeslu maiņai minēja vēlmi darīt kaut ko pozitīvu pasaules labā. Dažreiz cilvēki karjeras pamatsastāvā izmanto esošās prasmes, savukārt citos gadījumos viņi sāk no jauna, ienesot jaunas prasmes un gadu desmitiem ilgu pieredzi savā jaunajā izvēlētajā jomā.

Lai gan iemesli karjeras uzsākšanai var būt altruistiski, var būt arī finansiāla motivācija. Daži seniori uztraucas par savu pabalstu apmēru vai vēlas nodrošināt, ka viņiem ir laba veselības apdrošināšana. Citiem var trūkt pietiekami daudz pensijas pabalstu, lai pilnībā pensionētu, tāpēc viņi meklē karjeru, kas viņus atbalstīs vecumdienās.

Vairākas koledžas ir atzinušas karjeras galveno demogrāfisko stāvokli, piedāvājot apmācību, kas īpaši paredzēta cilvēkiem, kuri vēlas mainīt savu karjeru. Papilddarba pieauguma dēļ lielāka uzmanība tiek pievērsta vecuma ierobežojumam darba vietā, jo daudziem senioriem ir grūtības, meklējot darbu, jo aizspriedumains attieksmes pret savu vecumu. Vecāku cilvēku skaita pieaugums darbaspēkā var palīdzēt kliedēt dažus no šiem aizspriedumiem, ļaujot cilvēkiem klātienē redzēt, ka gados vecāki darbaspēka locekļi var būt ļoti produktīvi, pozitīvi.

SmartAsset.