Funkcionālā zona attiecas uz organizācijas sadalīšanas metodi dažādos segmentos, kur attiecīgie segmenti, kas šādi sadalīti, kalpos kā pilnībā funkcionālas vienības, kas veic noteiktās funkcijas. Tas nozīmē, ka šāda segmentēta vienība kalpo noteiktam mērķim organizācijā, ko var nodalīt no citu segmentu funkcijām. Šādas jomas piemērs organizācijā ir cilvēkresursu nodaļa, kas ir nodaļa organizācijā, ko no citām funkcionālajām jomām atdala specifiski pienākumi, kas ir raksturīgi tikai cilvēkresursu nodaļai.
Šāda skaidra pienākumu sadale atbilstoši saistītajai funkcionālajai jomai palīdz uzņēmumam organizēt uzņēmējdarbību un noteikt, kura nodaļa ir atbildīga par konkrētiem pienākumiem. Viena no šāda veida jomas raksturīgajām iezīmēm ir fakts, ka to parasti uzskata par atsevišķu uzņēmuma daļu, kuras vadītājs un padotie ir pakļauti vadītājam. Piemēram, ja aplūkojamā funkcionālā joma ir grāmatvedības nodaļa, tai būs vadītājs, kurš pārraudzīs vispārējās darbības šajā grāmatvedības nodaļā, kā arī vadītāja vietnieks, galvenais grāmatvedis un citi jaunākie grāmatveži. Vadītājs būs atbildīgs par struktūrvienību un nodrošinās tās darbības saskaņošanu ar organizācijas vispārējiem mērķiem.
Vēl viens funkcionālās jomas pielietojums uzņēmējdarbībā ir līdzeklis, lai padarītu dažādas sadaļas vieglāk pārvaldāmas un arī atbildīgākas attiecībā uz veiktspēju. Piemēram, mārketinga nodaļa ir funkcionāla joma organizācijā, kurai ir savi īpaši pienākumi saistībā ar organizāciju. Sadalot mārketinga sadaļu funkcionālajā zonā, uzņēmums var pārraudzīt sadaļas darbību un izlemt, vai tā atbilst izvirzītajiem mērķiem vai citiem mērķiem. Tas nebūtu tik vienkārši, ja viss bizness būtu viena vienība bez funkciju sadalīšanas nodaļās.
Cilvēkresursu nodaļa organizācijā apzinās savus pienākumus, kas ir pareizā cilvēkkapitāla sagāde, lai aizpildītu tukšās vietas uzņēmumā. Šim departamentam ir arī jāparedz uzņēmuma cilvēkkapitāla nepieciešamība un jāveic aktīvi pasākumi, lai nodrošinātu šādu vajadzību. Sadalot šo nodaļu savā vienībā, tās pienākumi ir pareizi definēti, un cilvēkresursu nodaļa nepildīs, piemēram, grāmatvedības vai mārketinga nodaļas pienākumus.