Galvenais stratēģijas vadītājs ir uzņēmuma vadītājs, kurš palīdz izpētīt, izstrādāt un uzsākt plānus uzņēmuma īstermiņa un ilgtermiņa mērķu sasniegšanai. Viņš vai viņa konsultējas ar citiem vadītājiem, vadītājiem un darbiniekiem, lai izstrādātu labākos plānus mērķu sasniegšanai. Atkarībā no uzņēmuma būtības galvenais stratēģijas vadītājs var koncentrēties uz ražošanas centienu uzlabošanu, jaunu mārketinga kampaņu organizēšanu vai uzņēmējdarbības paplašināšanu jaunos rūpnieciskos un ģeogrāfiskos reģionos. Izmantojot spēcīgas vadības, komunikācijas un spriešanas prasmes, stratēģijas darbinieki nodrošina, ka viņu korporācijas turpina attīstīties.
Pārdomāta plānošana ir nepieciešama, lai gūtu panākumus visos uzņēmējdarbības elementos, un parasti stratēģijas darbiniekam ir jāpieņem galīgais lēmums par to, vai iesniegt priekšlikumu. Virsnieki daudz laika pavada, pārskatot citu vadītāju izvirzītās idejas, taču viņi arī veic neatkarīgu tirgus izpēti un izstrādā savas pieejas mērķu sasniegšanai. Pirms jebkādu rīkojumu došanas viņi rūpīgi apsver iespējamos riskus un ieguvumus no jaunas politikas uzsākšanas.
Daudzos uzņēmumos galvenais stratēģijas vadītājs ir iesaistīts vairākās uzņēmējdarbības jomās nekā jebkurš cits profesionālis, izņemot izpilddirektoru. Viņš vai viņa var aplūkot ražošanas politiku, lai noteiktu vajadzību pēc jaunas iekārtas, sistēmām vai darbaspēka. Ja konkrēts produkts netiek pārdots labi, darbinieks var palīdzēt noteikt, vai tas ir jāuzlabo, jātirgo citādi vai jāsamazina pavisam. Viņš vai viņa arī strādā, lai izstrādātu efektīvas reklāmas kampaņas, uzņēmuma paplašināšanas centienus un jaunu uzņēmumu iegādi.
Lai gūtu panākumus galvenā stratēģijas darbinieka amatā, cilvēkam ir jāpiemīt vairākām unikālām personības iezīmēm un praktiskām iemaņām. Viņam vai viņai jāspēj efektīvi sazināties ar kolēģiem vadītājiem, kā arī darbiniekiem un klientiem. Datorprasme ir būtiska, jo lielākā daļa prezentāciju, dokumentu un pētījumu tiek veikti elektroniski. Turklāt galvenajam stratēģijas darbiniekam ir jābūt pārliecinošam, racionālam, organizētam un veltītam uzņēmuma mērķu sasniegšanai.
Nav noteiktas izglītības prasības, lai kļūtu par galveno stratēģijas vadītāju, taču lielākajai daļai lielo uzņēmumu profesionāļu ir maģistra grāds vai augstāks grāds uzņēmējdarbības vadībā. Persona var tikt paaugstināta uzņēmumā līdz vadītāja amatam, iegūstot vairāku gadu pieredzi un izcili labi strādājot vidējā un augstākā līmeņa vadības amatos. Ar pastāvīgu pieredzi un panākumiem šajā amatā stratēģijas darbiniekam galu galā var būt iespēja kļūt par korporācijas izpilddirektoru vai prezidentu.