Globālais cilvēkkapitāls ir izglītības, pieredzes, personisko īpašību un kompetenču apvienojums, kas ir pārstāvēts darbaspēkā visā pasaulē, kas veicina pasaules ekonomiku. Jēdziens par strādniekiem kā svarīgiem aktīviem, kam ir izmērāma ekonomiskā vērtība, virza attīstības politiku, ko izmanto starptautiskās organizācijas mazāk attīstītajās valstīs. Liela daļa starptautisko tiesību ir saistīta ar darba ņēmēju tiesībām un augstvērtīga cilvēkkapitāla radīšanas nozīmes atzīšanu valsts veselībai un stabilitātei.
Analītiķi un starptautiskās ekonomiskās attīstības organizācijas mēra jaunattīstības valsts potenciālu un ieguldījumu centienu panākumus, izmantojot ekonomiskos rādītājus, piemēram, cilvēkkapitāla veidošanas ātrumu. Lai gan šķiet, ka to ir grūti izmērīt, ekonomisti ir atklājuši, ka globālā cilvēkkapitāla veidošanas jēdziens patiesībā ir vieglāk izmērāmu faktoru attīstības funkcija. Attiecīgais indekss, kas nosaka cilvēkkapitāla veidošanas tempu, ir Tautas attīstības indekss (TAI), kas ietver informāciju par paredzamo mūža ilgumu, izglītības līmeni un vidējiem indivīda ienākumiem.
Tā kā pasaule kļūst mazāka un korporācijas spēj piesaistīt darbaspēku jaunattīstības valstīs ar zemāku dzīves līmeni, globālā cilvēkkapitāla jēdziens kļūst arvien svarīgāks. Liela daļa no filozofijas, kas veido starptautiskās darba tiesības, ir saistīta ar darbinieku tiesībām augt un uzlabot savu dzīvi, uzlabot savas prasmes un pienācīgi gūt labumu no savu talantu izmantošanas. Tas, ko starptautiskās tiesības cenšas novērst, ir pastāvīgas apakššķiras izveidošana, kur vienas valsts darbinieki saņem niecīgu atalgojumu, lai atbalstītu citu valstu cilvēku ekstravaganto dzīvesveidu. Tā arī cenšas novērst pastāvīgas atšķirības cilvēku attīstībā, kad dažas valstis var atļauties investēt sava darbaspēka izglītībā un veselībā, kamēr citas valstis nevar veikt šādas investīcijas.
Būtībā globālā cilvēkkapitāla koncepcija mēģina kvantitatīvi novērtēt darbaspēku dažādās valstīs, lai tos varētu salīdzināt un novērtēt savā starpā. Šī informācija tiek vākta arī, lai noteiktu globālo pārmaiņu ātrumu un to, vai mūsu civilizācija progresē vai paliek stagnācija. Cilvēkkapitāla veidošanos jebkurā valstī var veikt, investējot izglītībā, veselības aprūpes sistēmā vai pilsoniskās un ģimenes dzīves struktūras stiprināšanā. Daudzas starptautiskas nevalstiskās organizācijas par savu misiju izvirza cilvēku izglītošanu un apmācību, lai palielinātu cilvēku iespējas strādāt. Tas var notikt tāpēc, ka cilvēkiem ir augstākas kompetences vai lielāka spēja darīt lietas, kas rada ekonomisku vērtību.
SmartAsset.