1978. gada Grūtniecības diskriminācijas likums ir grozījums ASV 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļā. Tas būtībā padara uzņēmumus, kuros ir vismaz 15 darbinieki, nelegālu diskriminēt sievietes tādēļ, ka viņas ir stāvoklī vai ir piedzimušas. Tas arī aizliedz sieviešu diskrimināciju medicīnisku problēmu dēļ, kas var rasties grūtniecības vai dzemdību dēļ. Likums paredz noteiktu aizsardzību sievietēm, kuras piesakās darbam grūtniecības laikā, kā arī tām, kuras jau ir strādājušas grūtniecības laikā.
Viens no aizsardzības līdzekļiem, ko nodrošina Grūtniecības diskriminācijas likums, ir saistīts ar darbā pieņemšanas situācijām. Likuma formulējums nosaka, ka Amerikas Savienoto Valstu darba devējiem ir aizliegts atteikties pieņemt darbā sievieti, jo viņa ir stāvoklī vai viņai ir stāvoklis, kas saistīts ar grūtniecību vai dzemdībām. Tā vietā darba devējam ir jāuzskata grūtnieces darba pretendentes tāpat kā citas pretendentes. Ja grūtniece ir labi kvalificēta darbam, šim aktam ir jāpasargā viņu no aiziešanas, jo viņa gaida bērnu.
Likumā par diskrimināciju grūtniecības laikā ir iekļautas arī valodas, kas attiecas uz atvaļinājumiem un citiem kavējumiem darbā. Likums aizliedz darba devējiem piespiest grūtnieces izmantot atvaļinājumu. Ja viņi spēj tikt galā ar saviem darba pienākumiem, viņus nevar piespiest ņemt atvaļinājumu. Tomēr, ja grūtniece īslaicīgi nevar strādāt, darba devējam ir jāizturas pret viņu tāpat kā pret citu darbinieku, kurš ir īslaicīgi invalīds. Ja šim darbiniekam būtu atļauts mainīt savu grafiku, veikt mazāk saspringtus darbus vai palikt mājās invaliditātes atvaļinājumā, darba devējam ir jāļauj grūtniecei to darīt.
Prombūtnes ir ietvertas arī Likumā par diskrimināciju grūtniecības laikā. Ja grūtniece nevar strādāt ar grūtniecību saistīta stāvokļa dēļ, viņai jāļauj atgriezties darbā, tiklīdz viņa ir atveseļojusies. Viņas darba devējs nevar uzstāt, ka viņa gaida, līdz piedzims viņas bērns. Darba devējam ir arī aizliegts piespiest sievieti palikt mājās noteiktu laiku pēc bērna piedzimšanas. Viņam arī jāieņem viņas darbs tik ilgi, cik viņš parasti strādātu jebkuram citam darbiniekam ar īslaicīgu invaliditāti.
Kas attiecas uz medicīniskiem un citiem ar grūtniecību saistītiem pabalstiem, Likums par diskrimināciju grūtniecības laikā nosaka, ka darba devējiem ir jāaptver nosacījumi, kas saistīti ar grūtniecību, tāpat kā citi veselības jautājumi. Aborts ir izņēmums no šī noteikuma, un segums parasti ir nepieciešams tikai tad, ja grūtniecība apdraud sievietes dzīvību. Turklāt šis akts aizliedz darba devējiem liegt grūtniecības pabalstu darbiniekiem, kuri nav precējušies.