Kas ir ieceltais?

Ja ierēdnim ir tiesības iecelt kādu amatā, ierēdnim rūpīgi jāizvēlas ieceltais darbinieks. Ierēdņi vispirms meklē cilvēkus, kuri ir kvalificēti ieņemt noteiktu amatu, jo viņiem ir atbilstoša pieredze. Piemēram, ja iecelts amatā, kas vada valsts aģentūru, šo iecelto personu var meklēt starp cilvēkiem, kuri jau strādā aģentūrā, jo šiem cilvēkiem ir pieredze aģentūrā un viņi to pārzina.

Vēl viens svarīgs jautājums, izvēloties iecelto personu, ir politiskā nosliece. Lai gan daži amati pēc būtības ir apolitiski, cilvēku pieņemtos lēmumus neapšaubāmi ietekmē viņu politika. Tādējādi kāds nevēlas izvēlēties iecelto personu, kas izmantos iecelšanu, lai pieņemtu pretrunīgus politiskos lēmumus. Piemēram, pilsētas domes deputāts, kurš iebilst pret pilsētu izplešanos un kura uzdevums ir iecelt kādu plānošanas komisijā, meklētu kādu ar līdzīgu pieeju attīstībai, piemēram, personu, kas vēlas veicināt blīvumu pilsētās.

Svarīgi apsvērumi ir arī morālā un ētiskā piemērotība darbam. Tā kā ieceltie tiek atlasīti, nevis ievēlēti, sabiedrības locekļi mēdz viņus rūpīgi pārbaudīt. Sabiedrība var būt nobažījusies, ka cilvēki pērk amatus vai iegūst tos ar nepotismu, nevis ar godīgām prasmēm un spējām. Līdz ar to cilvēki, kuriem ir interešu konflikti vai kuri tiek uzskatīti par morāli apšaubāmiem, retāk tiek iecelti, jo politiķi nevēlas tikt kritizēti par iecelšanu amatā.

Dažos gadījumos, tiklīdz kāds ir iecelts ieņemt amatu, šī ieceltā persona var dot zvērestu nekavējoties sākt darbu. Citos gadījumos ir jābūt apstiprināšanas procesam. Tas mēdz būt raksturīgi spēcīgiem politiskiem amatiem. Apstiprināšanas uzklausīšanas laikā citi valdības locekļi izmeklē iecelto personu, lai noteiktu, vai ieceltais ir vai nav piemērots darbam. Šajā izmeklēšanā ietilpst intervijas, finanšu dokumentu pārskatīšana un citas darbības, kas paredzētas, lai atklātu tādas problēmas kā neatbilstība dienestam. Uzklausīšanas beigās notiek balsojums, lai noteiktu, vai ieceltais ir jāapstiprina vai nav.