Karjeras plānošana un attīstība ir psiholoģiskas, uzvedības un pieredzes ietekmes process mūža garumā, kas veido karjeras mūža ilgumu. Šis process sākas vidusskolas laikā, kad veidojas vērtības un intereses. Tas palīdz, ja ir rakstisks karjeras attīstības plāns, lai koncentrētos uz darbībām, kas nepieciešamas ar karjeru saistīto mērķu un uzdevumu sasniegšanai. Šajā plānā jāiekļauj informācija par mērķa profesiju un nepieciešamo izglītību un apmācību, kas nepieciešama, lai kvalificētos darbam.
Karjeras plānošanas un attīstības procesi ietvers arī personas rakstura īpašību, stipro un vājo pušu personisku novērtējumu, lai palīdzētu noteikt piemērotas profesijas. Šī pašapziņa paplašina izpratni par pašreizējo un nākotnes prasmju kopumu, ko cilvēks ienes karjerā. Persona arī apkopo informāciju par vēlamo darba vidi, izmantojot darba pieredzi un attīstības vajadzības pēc uzlabošanas jomām. Iekļauti sasniegumi un darbības pārskati, kuros izklāstītas spējas un panākumi.
Vienlaicīga pētniecība un karjeras attīstības informācija par esošajiem un potenciālajiem darba devējiem ar līdzīgām vērtībām un darbinieku cerībām atklāj karjeras izaugsmes iespējas. Fakti un skaitļi par konkrētas nozares nākotni palīdzēs izdarīt pareizo karjeras izvēli. Karjeras plānošanas un attīstības process turpinās arī pēc ideāla darba iegūšanas; mainīgā uzņēmējdarbības vide prasa sekot līdzi aktuālajiem notikumiem un izmaiņām, kas var ietekmēt nozari.
Apmācību programmas karjeras izaugsmes iespējām ir svarīga karjeras plānošanas un attīstības sastāvdaļa. Pastāvīga prasmju un zināšanu veidošana palīdzēs cilvēkam izcelties un iegūt ar profesiju saistītās pamatkompetences. Brīvprātīgais darbs komandas projektā darbā vai iesaistīšanās profesionālā karjeras asociācijā var palielināt atpazīstamību un izaugsmes iespējas.
Daži uzņēmumi piedāvā darbiniekiem karjeras attīstības programmas. Ja kāds veic produktīvu ieguldījumu organizācijā, tas dod labumu gan indivīdam, gan darba devējam. Karjeras attīstības programmas nodrošina arī efektīvu stratēģisko pēctecības plānošanu uzņēmumā. Pēctecības plānošana sagatavo darbiniekus karjeras izaugsmei augstākā līmeņa amatos pēc tam, kad darbinieki, kas ieņem šos amatus, aiziet pensijā vai pārceļas uz citiem amatiem.
Karjeras plānošanas un attīstības process iezīmē būtisku informāciju, kas savākta, lai rakstītu CV un sagatavotos darba intervijām un paaugstināšanai. CV ir personas darba pieredzes un profesionālo un personīgo sasniegumu kopsavilkums konkrētajā darbā. CV ir galvenais mārketinga instruments karjeras plāna īstenošanai. Pirmais iespaids ir svarīgs darba intervijas laikā neatkarīgi no tā, vai runa ir par jaunu amatu vai paaugstinājumu. Jāizceļ kvalifikācijas un sasniegumi, kas parāda personas kompetenci.