Kas ir kompensācijas atklāšana?

Atlīdzības atklāšana ir veids, kā uzraudzīt vadītāju algas lielos uzņēmumos visā pasaulē. Pamatojoties uz informācijas izpaušanas noteikumiem, daudziem mazo uzņēmumu īpašniekiem nav jāsniedz paziņojums par izpaušanu valdībai. Vadītāju informācijas atklāšana dažādās valstīs var atšķirties, taču kopumā tā ietver trīs jomas: pensiju plānus un citus pēcnodarbinātības pabalstus un maksājumus, pēdējo trīs gadu kompensāciju un visas līdzdalības kapitālā, kas ir daļa no vadītāju atalgojuma.

Likumi ļauj valdībām visā pasaulē pieprasīt informāciju par direktoriem un kandidātiem. Tas ietver informāciju par pašreizējo direktoru un direktoru izvirzīto kandidātu kvalifikāciju, kā arī akcionāru izvirzītajiem kandidātiem. Paziņojumā jāiekļauj informācija par prasmēm, kvalifikāciju, pieredzi un citām īpašībām, kas nosaka personas spēju darboties kā komitejas loceklim vai direktoram saskaņā ar uzņēmuma pašreizējo uzņēmējdarbības struktūru.

Atlīdzības atklāšana attiecas ne tikai uz naudu; tas kalpo arī kā riska paziņojums. Vairums valdību tiesību aktu par informācijas izpaušanu nosaka, ka ieguldītājiem un nodokļu maksātājiem ir tiesības būt informētiem par uzņēmumu korporatīvās pārvaldības praksi. Tas nozīmē, ka uzņēmumiem ir jāsniedz paziņojums par uzņēmuma vadības struktūru un tās pamatojumu. Īsumā, uzņēmumiem ir jāpaskaidro, kāpēc tā uzskata, ka to pašreizējā vadības struktūra ir vislabākā struktūra paziņojuma publicēšanas laikā.

Jebkurš mēģinājums maldināt valdību un/vai sabiedrību, informācijas izpaušanā sagrozot faktus vai skaitļus, tiek uzskatīts par krāpšanu. Daudzos gadījumos informācijas izpaušanas krāpšana notiek, kad runa ir par skaitļu izpaušanu. Pēdējos gados ir bijuši vairāki plaši publiskoti krāpšanas gadījumi informācijas izpaušanā.

Ir svarīgi atzīmēt, ka kompensācijas atklāšanai ir vairākas atšķirīgas nozīmes. Individuālā līmenī kompensācijas atklāšana ir tāda pati kā algu vēsture. Lielākā daļa darba devēju no potenciālajiem darbiniekiem pieprasīs algu vēsturi. Turklāt daži darba devēji var pieprasīt darbiniekiem parakstīt kompensācijas vai algas neizpaušanas līgumu. Tā būtībā ir vienošanās, kas aizliedz darbiniekam apspriest savu algu ar citiem darbiniekiem.

SmartAsset.