Korporatīvo labklājību var definēt vispārīgi kā jebkuru valdības sniegtu palīdzību, kas privātajam biznesam dod priekšrocības salīdzinājumā ar citiem. Amerikas Savienotajās Valstīs korporatīvā labklājība attiecas uz jebkuru labvēlību skaitu, kas katru gadu izmaksā miljardiem dolāru un ko korporācijām piešķir federālā valdība. Tas ietver, bet ne tikai, nodokļu atvieglojumus, tiešās dotācijas korporācijām un dažādus citus īpašas labvēlīgas attieksmes veidus.
Tāpat kā ar citiem labklājības veidiem, daudzi indivīdi un grupas iebilst pret šo koncepciju. Viens no galvenajiem strīdiem par korporatīvo labklājību ir fakts, ka tā, tāpat kā citas labklājības programmas, ir antikonstitucionāla federālā līmenī. Konstitūcija neparedz Kongresam tiesības pārdalīt ar nodokļiem iekasēto naudu, cenšoties subsidēt uzņēmumus vai privātpersonas. Faktiski Kongresa tērētspēja ir īpaši detalizēta un ierobežota.
Lai gan tiesību programmas, kas šķietami izstrādātas, lai palīdzētu ģimenēm vai indivīdiem, bieži tiek raksturotas kā “līdzsvaru izlīdzināšana”, tie, kas atbalsta valsts palīdzību, reti izmanto šo nostāju korporatīvajai labklājībai. Faktiski tas ir tikpat neprecīzs attiecībā uz uzņēmumu labklājību, kā tas ir attiecībā uz citām tiesību programmām.
Korporatīvā labklājība tiek apsūdzēta par to, ka tā nemaz neizlīdzina jomu, bet gan sniedz izteiktas priekšrocības atsevišķām nozarēm vai uzņēmumiem uz citu uzņēmumu un bieži vien arī patērētāju rēķina. Ne tikai tas, bet arī izmaksas ir astronomiskas, un nodokļu maksātājam nav teikšanas par to, kuri uzņēmumi tiks atbalstīti. Papildinot ievainojumus, daži saka, ka valdība, šķiet, akli izvēlas, nosakot, kuras nozares vai uzņēmumi dos atdevi no šiem milzīgajiem ieguldījumiem.
Korporatīvā labklājība ne vienmēr ir atpazīstama dažādās tās izpausmēs. Līdztekus naudas glābšanai tiek nodrošināta arī nauda, lai samaksātu par pētniecību un attīstību, apdrošināšanu vai subsidētiem aizdevumiem. Labvēlības ietver arī protekcionisma aktus, pasargājot tikai noteiktas Amerikas nozares vai uzņēmumus no ārvalstu konkurences. Tas, protams, apslāpē brīvo tirdzniecību, ierobežo citus uzņēmumus un nozīmē, ka amerikāņi bieži maksā vairāk par precēm un pakalpojumiem.
Daudzi cilvēki uzskata, ka korporatīvā labklājība arī vairo korupciju. Šķiet, ka bieži vien tie, kas sniedz vislielāko ieguldījumu kampaņā, saņem vislielākos negaidītos rezultātus. Neskaitot monetāros jautājumus, dažām nozarēm dažkārt ir lielāka lobēšanas vara attiecībā uz likumdošanu. Vai varat iedomāties kādu nozari, kas spējusi pārliecināt valdību, ka tās produkta vai pakalpojuma iegādei jābūt obligātai? Ja tā, tad jūs tikko esat atklājis citu korporatīvās labklājības veidu.