Kas ir kraupis darba izpratnē?

Ikreiz, kad strādnieki atsakās strādāt, lai gūtu piekāpšanos, to sauc par streiku. Streiki bija svarīga agrīnās darba kustības sastāvdaļa, kas rosināja par drošākiem darba apstākļiem, labāku atalgojumu un saprātīgākām stundām. Šie agrīnie streiki bieži tika nežēlīgi apturēti, un strādniekiem bija izvēle starp atgriešanos darbā vai badu. Arodbiedrības centās palīdzēt šajā jautājumā, organizējot strādniekus, kuri maksāja nodevas, ko varētu izmantot viņu atbalstam streika laikā. Viens vienīgs krevelis varētu ievērojami vājināt savienības mērķi.

Reaģējot uz organizētāku darbaspēku, uzņēmumi sāka pieņemt darbā cilvēkus, kuri bija gatavi pārtraukt streiku. Šie cilvēki var būt esošie darbinieki vai ārējie darbuzņēmēji. Šķērsojot streikotāju piketa līniju, kas soļo un tur rokās zīmes par labākiem darba apstākļiem, streika lauzējs kaitē strādnieku lietai. Šī iemesla dēļ jēdziens “kraups” sāka kļūt plaši izplatīts, jo tas bija kāds, kurš 18. gadsimta kultūrā izturējās necienīgi. Atriebība pret sūkātiem darbiniekiem dažkārt var būt brutāla.

Šis termins tiek lietots arī, lai apzīmētu darbiniekus, kuri pārāk viegli pakļaujas uzņēmuma piedāvātajām koncesijām. Darba aktīvisti uzskata, ka streikošana ir efektīvs līdzeklis un, ja strādnieki apvienojas, viņi var sasniegt savus mērķus. Strādnieki, kuri piekrīt daļējai piekāpšanās, vājina visu lietu, tāpat kā cilvēki, kas streiko. Dažreiz streikojošie darbinieki ir pārsteigti, kad viņu vietā nolīgtie pagaidu darbinieki kļūst par pastāvīgiem darbiniekiem.

Streika laikā cilvēkiem, kuri to atbalsta, vajadzētu atturēties no piketa līnijas šķērsošanas. Strādnieki parasti izveido grupu uzņēmuma priekšā, kurā viņi strādā, lai informētu cilvēkus, ka notiek streiks un kāpēc. Šķērsojot piketa līniju, kašķi un patērētāji norāda, ka viņus neuztrauc strādnieku tiesības, un tie vājina streikotāju lietu. Dažos gadījumos cilvēki var justies spiesti šķērsot piketa līniju; Piemēram, universitātes studentiem var teikt, ka viņiem ir jāapmeklē nodarbības neatkarīgi no tā, vai universitātes darbinieki streiko vai ne. Šo taktiku bieži izmanto, lai izraisītu streiku neveiksmi.