Savvaļas kaķu streiks ir streika darbība, kas tiek veikta, kamēr vēl ir spēkā arodbiedrības līgums vai arodbiedrība risina sarunas par pabalstiem. Tā kā savvaļas kaķa streiku arodbiedrība nav atļāvusi, tā tehniski ir nelikumīga darbība. Lielākajā daļā valstu darbiniekus, kas piedalās savvaļas kaķu streikā, var atlaist bez juridiskām sekām uzņēmumam. Tā kā šie streiki nav likumīgi aizsargāti, lielākā daļa darbinieku cenšas no tiem izvairīties.
Darba izteiksmē streiks ir apstāšanās vai palēninājums vai darbs, kura mērķis ir piespiest uzņēmumu piekāpties. Pastāv vairāki dažādi streiku veidi, sākot no streikiem, kuros visi darbinieki vienlaikus sauc par slimu “slimības gadījumā”, līdz streikam, kurā darbinieki piketē savā uzņēmumā, lai pievērstu uzmanību streikam. Daudzās valstīs labāki darba likumi un arodbiedrību aizsardzība ir padarījusi streikus daudz retākus. Streikojošiem darbiniekiem ir arī noteikta tiesiska aizsardzība, piemēram, tiesības atgriezties darbā.
Daudzi mūsdienu strādnieki ir organizēti arodbiedrībā, kas tirgojas aizsargāto darbinieku vārdā. Arodbiedrība var arī aicināt uz streiku vai cita veida protesta akciju, ja tā uzskata, ka darbība ir nepieciešama. Šajā gadījumā streiks ir likumīgi atļauts, jo to atļauj arodbiedrība. Parasti arodbiedrība paziņo uzņēmumam, ka streiks ir nenovēršams, ļaujot uzņēmumam izlemt, vai piekrist arodbiedrības prasībām vai risināt streiku.
Ja tiek organizēts savvaļas kaķu streiks, darbinieki streiko bez arodbiedrību aizsardzības. Ir vairāki iemesli, lai organizētu savvaļas kaķu streiku. Dažos gadījumos darbiniekiem var šķist, ka arodbiedrība nedara pietiekami daudz, lai viņus aizsargātu, tāpēc viņi streiko paši, lai piespiestu savu uzņēmumu pievērst uzmanību šim jautājumam. Šāda veida streiki var notikt arī tad, ja netiek risināts nopietns drošības jautājums vai kad darbinieki vēlas protestēt pret atlaišanu, kas, viņuprāt, ir negodīga.
Atšķirībā no parasta brīdinājuma, savvaļas kaķa brīdinājums tiek parādīts bez brīdinājuma. Streikojošie darbinieki var piketēt pie uzņēmuma, lai uzsvērtu iemeslu un izspiestu pagaidu darbiniekus, vai arī viņi var vienkārši izvēlēties nenākt uz darbu. Dažos gadījumos šāda veida streiki ilgst tikai vienu dienu un tiek rīkoti vairāk, lai liktu punktu, nevis izlemtu kādu svarīgu jautājumu. Citos gadījumos brīdinājums ilgst līdz brīdim, kad uztvertā problēma ir novērsta vai novērsta.