Kas ir likumā noteiktais paternitātes atvaļinājums?

Likumā noteiktais paternitātes atvaļinājums attiecas uz tiesībām uz paternitātes atvaļinājumu, ko garantē federālie vai valsts tiesību akti. Paternitātes atvaļinājums attiecas uz tiesībām uz brīvu laiku, kad bērns piedzimst vai adoptēts. Ar likumu noteiktās tiesības attiecas uz rakstītām, kodificētām tiesībām pretstatā judikatūrai parasto tiesību sistēmās.
Dažas apmaksātas ar likumu noteiktas paternitātes atvaļinājuma formas pastāv daudzās valstīs un jurisdikcijās. Lielākajā daļā šo valstu tiesības uz atvaļinājumu piešķīra likumdevējs, nevis tiesnešu pieņemts likums. Šī iemesla dēļ likumu sauc par likumā noteikto likumu, un likumi tiek publicēti valsts oficiālajās likumu grāmatās vai kodeksu grāmatās.

Piemēram, Argentīnā jaunajam tēvam ir tiesības izmantot divu dienu apmaksātu paternitātes atvaļinājumu. Bahamu salās indivīdam ir tiesības izmantot jebkura veida ar ģimeni saistītu atvaļinājumu līdz vienai nedēļai, ko var izmantot paternitātes atvaļinājumam. Brazīlijā ir pieejams piecu dienu apmaksāts paternitātes atvaļinājums; Kanādā lielākajā daļā provinču standarta ir divu nedēļu bezalgas atvaļinājums; Čīlē ir atļauta viena apmaksāta paternitātes atvaļinājuma diena; Kolumbijā četras līdz astoņas dienas; Gvatemalā divas dienas pēc bērna piedzimšanas; Paragvajā divas dienas; un Urugvajā trīs dienas tikai ierēdņiem.

Amerikas Savienotajās Valstīs darba devēji nepieprasa apmaksātu likumā noteikto paternitātes atvaļinājumu. Tā vietā topošajiem tēviem ir atļauts izmantot līdz 12 nedēļām bezalgas atvaļinājumu saskaņā ar likumu par ģimenes veselības atvaļinājumu (FMLA). FMLA ir federāls likums, kas pieņemts 1993. gadā.
Likumā noteiktais paternitātes atvaļinājums ir paredzēts, lai aizsargātu tēva tiesības uz noteiktu laiku atrasties mājās kopā ar savu bērnu. Šajā laikā tēva darbs tiek aizsargāts, pat ja atvaļinājums ir bezalgas. Piemēram, saskaņā ar FMLA personai ir jābūt iespējai atgriezties darbā pēc atvaļinājuma beigām, un atvaļinājuma izmantošana nedrīkst ciest no negatīvas ietekmes uz viņa karjeru.

Arī paternitātes atvaļinājuma noteikumi un prasības šāda atvaļinājuma izmantošanai dažādās valstīs atšķiras. Lielākajā daļā valstu, kas piedāvā likumā noteikto paternitātes atvaļinājumu, atvaļinājumu piešķir tēviem, kuru sievām ir bērni, kā arī tēviem, kuri adoptējuši zīdaiņus. Noteikumi par to, vai bērniņš piedzimst sievai, dažādās valstīs atšķiras.