Kas ir Makjobs?

Īsā atbilde

McJob ir termins, ko izmanto, lai aprakstītu zemu atalgojumu, bez darba nākotnē. Šis termins tiek lietots nievājošā veidā, lai aprakstītu darba veidu, kas parasti tiek saistīts ar pakalpojumu nozari, zemi apmaksātu amatu, kuram parasti nav vajadzīgas prasmes, un darbinieku mainības līmenis ir augsts. Daudzi cilvēki izmanto McJob, lai palīdzētu sev uzturēties koledžā vai tāpēc, ka darbs nav saspringts un neprasa daudz prāta. Tomēr jaunākie ziņojumi apgalvo, ka cilvēki tagad izmanto McJob kā karjeras sākumpunktu. Korporācija McDonalds ir apgalvojusi, ka daudzi cilvēki, kuri sāka strādāt aiz letes savos veikalos, ir kļuvuši par vadītājiem vai viņiem pieder savas franšīzes.

Vārds Makjobs pirmo reizi ieguva popularitāti pēc tam, kad Duglass Kuplends to bieži izmantoja savā 1991. gada grāmatā Generation X: Tales for an Accelerated Culture. Coupland lietoja šo vārdu, lai aprakstītu darba bezjēdzību: bez nākotnes, zems atalgojums, zemi pabalsti un bez cieņas. Ikviena vecāka lielākā bailes bija dzirdēt savu bērnu sakām vārdus: “Vai jūs vēlaties ar to kartupeļus?”

Vārds McJob tagad ir daļa no angļu valodas. Tam ir sava vieta angļu valodas vārdnīcās, taču, pēc dažu domām, termins tagad ir novecojis. Nesen veikts neatkarīgs pētījums parādīja, ka darbs tādā uzņēmumā kā McDonalds pozitīvi ietekmē jaunos darbiniekus. Tas nodrošina ļoti nepieciešamo darba pieredzi, uzlabo cilvēku prasmes un var radīt labākas karjeras iespējas.

Tomēr šķiet, ka vārds McJob nevar izvairīties no savas sākotnējās nozīmes, lai arī kā McDonalds to vēlas. Lai gan Oksfordas angļu vārdnīca plānoja iekļaut vārdu McJob 1997. gada izdevumā, viņi to atsauca, baidoties no uzņēmuma juridiskām represijām. Kā McDonalds bieži dara, saskaroties ar sliktu publicitāti, viņi devās uzbrukumā un draudēja ar tiesas prāvām.

Jaunākā vārda McJob variācija ir McOfficeJob. Tas raksturo zemu apmaksātu biroja darbu bez cerības tikt paaugstinājuma, piemēram, zvanu centros. Pagaidu darbus bieži sauc par McJobs vienkārši darba rakstura dēļ. Darba devēji dažreiz patur vairākus pagaidu darbiniekus, jo viņiem nav jāmaksā par atvaļinājumu vai slimības atvaļinājumu. Daudzas priekšrocības, kas ir pieejamas pastāvīgajiem darbiniekiem, nav pieejamas pagaidu darbiniekiem.

Daži psihologi apgalvo, ka daudziem darbiniekiem var izaugt Makjoba mentalitāte. Cilvēki, kas pilda šāda veida lomas pietiekami ilgu laiku, var kļūt kondicionēti vai izskaloti, lai mīlētu darbu bez stresa. Bailes pamest McJob un iegūt atbildīgu lomu ir atstājušas vairākus cilvēkus iestrēgušas McJob daudzus gadus. Psihologi ir nonākuši tik tālu, lai pielīdzinātu zvaigžņu skaitu uz darbinieka emblēmas, kas norāda uz uzņēmuma ilgumu, un smadzeņu skalošanas apjomu. Var nepaiet pārāk ilgs laiks, līdz tiks noteiktas veselības vadlīnijas pagaidu McJob darbiniekam.

Īsā atbilde

Saistītie jautājumi