Kas ir neizmaksātās algas?

Lai gan cilvēki var cerēt, ka viņiem nekad nevajadzēs iesniegt prasību par neizmaksāto algu, ir ieteicams domāt uz priekšu un veikt ļoti labu uzskaiti, lai visus strīdus varētu ātri atrisināt. Darbiniekiem ir jāatzīmē nostrādātās stundas, tostarp virsstundu stundas, un jāsaglabā rakstiskas pilnvaras par virsstundām, lai vēlāk nevarētu rasties strīdi par virsstundu apmaksu. Turklāt darbiniekiem ir jāsaglabā algas reģistrs, lai tos varētu salīdzināt ar viņu uzskaiti, kā arī ar nodokļu dokumentiem, kas saņemti gada beigās. Jebkuras neatbilstības nekavējoties jāapspriež ar darba devēju.

Klasisks neizmaksātas algas piemērs var būt saīsinātas stundas. Darbinieks var saņemt atalgojumu, kas ir mazāks nekā vajadzētu, jo darba devējs nav samaksājis par visām nostrādātajām stundām vai nav nodrošinājis samaksu par virsstundām. Citos gadījumos darbinieki var nesaņemt algas čekus vispār. Bankrots ir arī situācija, kad neizmaksātās algas var kļūt par problēmu, uzņēmumam nespējot nodrošināt kompensāciju saviem darbiniekiem sava finansiālā stāvokļa dēļ.

Dažreiz neizmaksātā alga ir kļūda. Parasti ir ieteicams darbiniekiem pirms tiesvedības vērst darba devēja uzmanību uz kļūdām algu čekos, tostarp algas čekiem, kas atgriezti par nepietiekamiem līdzekļiem. Iespējams, ir notikusi godīga kļūda, un to var ātri novērst. Piemēram, darba devējs, iespējams, ir aizmirsis algas dienā ieskaitīt līdzekļus algas kontā bankā, kā rezultātā algas čeki tika atdoti cilvēkiem, kuri mēģināja tos iemaksāt. Šajā gadījumā darba devējs būtu atbildīgs par jebkādām nodevām, kas radušās, darbiniekam mēģinājis iemaksāt čeku.

Ja darba devējs nereaģē uz pieprasījumu novērst neizmaksātās algas, par situāciju var ziņot valdības pārstāvjiem, kuri strādā aģentūrās, kas aizsargā darbiniekus, piemēram, ASV Darba departamentā. Šie pārstāvji var palīdzēt darbiniekiem atgūt algas. Visbeidzot, lai nodotu lietu tiesā, var konsultēties ar juristu. Iesūdzēt tiesā par neizmaksātajām algām var būt dārgi, un tas ir jāapsver pirms tiesvedības.